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感覺自己的本事很大，這科研也太容易了！按照公司裡提供的技術大綱，根本不費什麼周折，就可以輕而易舉地攻克世界前沿技術難題！
有些人就感覺公司提供的待遇和自己的貢獻不成比例，開始私下裡和獵頭接觸，從長城公司跳槽。對於自己研發人員的跳槽，長城公司根本就不管不問，更沒有在合同上設定什麼限制條款，來去自由。走掉一個，無非是再到人力市場上去招聘而已。對於這樣的高科技公司來說，最不愁的就是人才。
第一個跳槽的就是研發部主任，一位名牌大學的博士畢業生，被獵頭挖到了一家著名的IT企業擔任技術總監。這家企業曾經和長城公司接觸過，準備購買長城公司的技術，對他們的產品進行升級換代。後來他們感覺長城公司的要價太高，就決定耍點手腳，挖長城公司的牆角。
長城公司的這些高新技術既然是研發人員搞出來的，把他們的技術人才挖過來，不就解決了嗎？這位研發部主任到了新主人那裡頓時傻了眼，沒有長城公司的研發大綱，面對這些世
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