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，同心同德，度過這個難關，讓富士康起死回生，是我們當前面臨的一個重大難題。
希望大家積極獻言獻策，分析富士康員工自殺的問題所在，提出解決問題的方案，怎麼才能迅速消除農民工的恐懼感，讓富士康得以儘快復工。”韓秦簡短的發言，沒有官話套話，沒有陳詞濫調，更沒有粉飾太平，讓富士康的管理人員眼前頓時一亮！管理精英們接觸過不少政府官員，韓秦與他們有著很大不同。
有了韓秦簡明扼要的開場白，富士康的管理人員也放下了矜持的心態，開始按照自己的分工，向韓市長彙報他們的工作。
“上吊門”發生之後，富士康本身也非常委視，組織了大批專家趕赴柳城，對鼻工進行心理疏導，同時加強安全措施。
然而，富士康的努力全部打了水漂“上吊門”還沒有解決“喝藥門”又接踵而至，最終導致農民工恐慌情緒蔓延，紛紛辭職，富士康不得不停工。
為了找到員工自殺的原因，富士康下了血本，不僅重金聘請了管理、心理專家參與，更是秘密聘請風水前來破解。
富士康是民營企業，風水活動在港臺也是
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