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會議由國資委主任王翔主持，王翔環顧一下班子成員，滿面笑容地說道：“同志們，我首先代表國資委領導班子，熱烈歡迎韓秦同志加入我們這個團隊！

韓秦同志雖然年輕，畢竟在地方黨政部門工作多年，有著豐富的實踐經驗。韓秦同志主持的金州改革，是全國學習的典範，得到了中央的充分肯定，這就是韓秦同志同志能力的最好證明！

韓秦同志加入我們這個團隊之後，為我們國資委注入了新鮮血液。我相信，韓秦同志一定能夠發揮自己的優勢，使我們國資委的工作更上一層樓。”

隨著王翔話音一落，班子成員們鼓起掌來，畢竟人員有限，掌聲有點稀落。韓秦微笑著點頭致意，算是答謝班子成員的美意。

頓了頓，王翔開始進入了正題，鄭重地說道：“由於我們國資委班子成員發生了重大變動，班子成員分工也需要重新調整。經過充分醞釀，報經國務院分管領導審批，班子成員的具體分工如下、、、、、、”

接下來，王翔宣佈了所有班子成員的分工。韓秦對其他人的工作不感興趣，只記住了自己的分管範圍。按照王翔宣佈的結果，韓秦分管國資委組織一局、組織二局、教育訓練中心以及海外事業局。

對於這個分工結果，韓秦還比較滿意。業務分工雖然有部委一把手決定，看來李志華預料的不錯，他們還沒有能量把韓秦給晾起來，安排到無足輕重的位子上。

韓秦分管的這些業務，雖然不是國資委的核心，畢竟組織一局和組織二局都是管人的。在任何地方，官帽決定一切，只要掌握了用人權，就等於抓住了重點。

透過幾天熟悉檔案，韓秦對國資委以及下屬央企已經有了一個大體瞭解。國資委目前管轄的企業，共有一百六十三家。

在這一百六十三家央企當中，有五十三家超級企業是副部級。這些企業的黨委書記、董事長和總經理有不少還是享受正部級待遇的官員，有中組部五局進行管理。在這些企業當中，除了黨委書記、董事長、總經理之外，企業的其他領導人，全部歸組織一局管理。

組織一局負責對企業官員進行考察、考核，並把他們的業績上報國資委，作為升遷、懲戒的依據。

其他剩餘的一百一十家央企，絕大部分都是正廳級級，其中也有極少一部分是副廳級別，這些企業的領導人，全部由組織二局負責管理。

國資委下屬的教育訓練中心，是一個五星級酒店，位於著名避暑勝地南戴河，其實就是讓企業官員們進行充電修養的地方。

按照國資委的資料，海外事業局剛剛成立不久，主要就是應對國企在海外的投資產業不斷擴大，對企業領導人的要求更高，專門成立了一個部門進行管理。

韓秦這個年齡正是幹事業的黃金階段，進入國資委工作，不是等著養老的，自然希望能夠成就一番事業。國企的最大弊端就是沒有形成一套現代化企業制度，在用人上更是缺少現代企業機制。

既然走上了這個崗位，韓秦就打定了主意，不能讓一號領導和李志華失望，一定要充分利用掌管企業領導人考察任用的權力，儘自己的最大所能，為央企配備一流的管理人才，爭取在自己的任期之內，收到明顯的成效。

王翔宣讀完副職的分工之後，又環顧了一下班子成員，一本正經地徵求大家的意見，對自己的業務分工是不是有什麼不同意見。希望大家不要隱瞞自己的觀點，有什麼問題拿到桌面上解決。

會議冷場了兩分鐘，也沒有人發言。官員們不會這麼幼稚，王翔既然在會議上已經正式宣佈了分工，任何人有意見都沒有用。

韓秦的這個國資委副主任，屬於新設的一個職位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全國最年輕的副部級幹部安排在國資委，就不是讓他來養老的，更不能讓他管一些雞毛蒜皮的小事。

從剛才王翔宣佈的分工來看，韓秦分管的這幾個部門，都是看似權力很大，其實讓國資委非常頭疼的部門。從這裡也可以看出，王翔並不歡迎這位新來的副主任。

在韓秦沒有到任之前，獲悉中央準備在國資委新增一位副主任，而且是從金州來的強勢人物，王翔馬上跑到王副總理那裡，去請教怎麼安排這位不速之客。是不是把老幹局一類邊緣業務劃出來一塊，交給這位官場黑馬來打理。

王副總理資訊渠道寬廣，對韓秦的背景瞭解的非常清楚。雖然對一號領導在自己分管的系統內安插人手很不滿，王副總理也不會有任何流露。既然是一號領導親自點將，又有常務副總理做