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貴公司提出的要求我個人表示同意。”還是坐在李茂才身邊的葉明輝一錘定音：“不過我私下想問一下貴公司不知道請哪個會計事務所參與紡織廠的資產評估工作？”

“康泰會計事務所。”李貴才依舊一副不冷不熱的樣子。

“哦，那希望我們這次能夠合作成功！”聽了李貴才的話，葉明輝主動舉起了酒杯。他在安西師範教書的時候就知道這個康泰會計事務所，是國內很有名的一家會計事務中心，如果由他們來進行資產評估，就不會擔心其中有貓膩。

第一個問題已經解決，宴會氣氛又重新變得熱烈起來，在熱情好客的東新領導班子的全力進攻下，德華製衣的幾位客人很快被官的酩酊大醉，最好還是由人攙扶到了東新大酒店。

又過了三天，縣紡織廠來了四位不之客，在常務副縣長賀濤的陪同下進駐了縣紡織廠，再厂部專門騰空了一個大房間進行辦公，他們就是德華製衣公司專門聘請的康泰會計事務所的工作人員。進駐縣棉織廠後，為的一位頭有些花白的很有學者風度的男人謝絕一切宴請、採訪。每天關在屋裡計算、評估那些一堆一堆的各種檔案資料，會計事務中心對於縣紡織廠的資產評估結束，所有人撤回到了安西市，又過了四天後一份厚厚的資產評估報告先傳真到了遠在廣東的德華製衣公司總部。

接到康泰的評估報告後，德華製衣公司老闆吳德華親自給一直駐紮在東新的副經理李德才做出指示：和東新縣政府談判，全面商定收購東新縣棉織廠工作。

東新縣成立了以常務副縣長賀濤為代表談判小組和德華製衣有限公司代表正式就關於收購東新縣紡織廠有關事宜展開了談判，而曲春江也被葉明輝親自點名參加這次談判工作。

曲春江個人很不喜歡在談判桌一個個唾沫亂飛，唇槍舌劍，但是既然是葉明輝的命令自己也不得不每天坐在東新大酒店的會議上的談判桌子邊，為了東新的利益和對方討價還價。

從總體上說，這次談判雖然中間有幾次摩擦，但是還比較順利。起主要原因東新縣前期工作做的比較紮實，對於縣紡織廠進行資產清算和財務稽核比較真實可信，和德華製衣公司所委託的康泰會計事務所所作出的評估基本一致，雙方都有的談判的基礎。再加上東新是誠意賣，德華製衣誠意買，又有市上張市長的這層關係，雙方的距離在爭論中逐步縮小，最後集中在一個問題上，關於縣紡織廠離退休職工的養老問題。

根據統計縣紡織廠共有退休職工98人，在企業效益好的時候他們的養老金基本上是按月放，但是最近這幾年廠裡效益每況愈下，在崗職工的工資都不能按時放，更別說這些退休職工了，基本上每月一點生活費維持生活，所以退休職工養老問題顯得尤為突出。

經過幾次艱苦的談判，雙方基本達成了共識：以前廠裡所欠的離退休職工的養老金由縣政府想辦法籌措資金解決。從德華製衣正式收購企業那天開始，所有離退休職工的養老金放由德華製衣公司解決。

對於這樣的協議，曲春江個人從內心講並不滿意。因為從一九九四年開始國家實行了一項牽動千萬人的改革：建立企業社會養老保險制度，所有企業職工養老逐步實行社會統籌管理。但是這項改革才剛剛起步，許多企業特別是中小型企業並不重視，如正在進行改造的縣紡織廠，德華製衣就明確提出暫緩進入社會養老統籌，並信誓旦旦的保證一定按照國家有關政策按時足額放退休金。

對於李貴才差點拍胸脯的保證的樣子，在座的曲春江卻不以為然。以前重生前見的多了，改制時候許多企業答應的關於企業職工工資、工齡以及退休職工養老問題到了改制後找種種藉口故意剋扣或者刁難，引起職工不滿上訪的例子比比皆是，最後頭疼還是當地政府。勞動執法部門的相對軟弱又助長了這些企業的囂張氣焰，使他們更加有恃無恐。這些成了中小企業改制後遺留下來的問題困擾到底政府好多年。而且根據自己的記憶，前世裡想紡織廠也是被一家企業購買，結果這個企業後來屢屢拖欠職工和退休人員的工資，弄得職工們經常上訪，搞得東新縣政府很是狼狽。現在德勝製衣雖然實力雄厚，但是也不敢保證改制後出現類似的情況。

但是這只是曲春江個人的想法，私底下雖然曾經給葉明輝講了自己的所擔心的，但是並沒有得到足夠的重視。也難怪94年才是實行退休金社會化管理的頭一年，後面出現的問題誰能清楚？況且這個意見也是改制小組集體討論的結果，因此雖然曲春江並不感到滿意但是也不能極力對，畢竟自己在改制小組是職位最低的一位。