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手指著窗外正在收拾著草地的社群工人，蕭孝嶸又繼續說道。

“嗯，差不多3。8萬名工人，這些工人中，上過初小的一共只有2452人，識字的不過只有3674人，儘管現在其中大約40％的工人，都接受掃盲教育，但隨著未來公司的發展……

嗯，這裡有一份資料，”

不待蕭孝嶸去拿資料，程法泌則授意學生拿出另一份資料來，任何研究都是建立在資料的基礎上。

“預計僅北方鋼鐵聯合企業在一期工程完工時，工人數量將達到1。4萬人，北方通用機械公司一期工程完工約為一萬名工人，還有鐵礦、煤礦所需要的近1。5名工人，而按照公司的計劃，這些工人除去骨幹工人從北平、德縣、漢陽等地調派之外，80％以上的工人，將由公司技工訓練處，直接培訓，培訓物件就是第一批工人，也就是從他們中挑選出來

又一次，程法泌揉著太陽穴，過去的兩個星期，他們完成了需要一兩個月才能完成的工作量，從職工統計再到制定初步的心理測驗標準。

“這意味著，咱們必須拋棄文字測驗，所以需要制定一份非文字智慧團體測驗標準，用於對工人進行初步挑選……

然後就是機械能力方面，這個可以參考歐美的一些測驗標準，用“紙形版測驗”、“闊大關節覺測驗”、“精細關節覺測驗”、“角度估計能力測驗”、“手部動作正確性測驗”、“空間關係測驗”以及“集合測驗”，這些測試雖然可以借鑑歐美標準，但進行重新修定……”

在兩人的探討中，原本只不過是一種嘗試的“心理測驗”慢慢的構建出了一個輪廓來，隨著時間的流逝，輪廓慢慢成形，並一點點的充實著。

“……透過心理測驗大規模挑選工人，雖然在世界上這尚屬首次，在歐洲以及美國，類似的心理測試進行過多次試驗，結果表明，對技工進行充分的心理測試可以淘汰大約90％並不適合這一行業的普通人，而且有助於縮短技工培養時間，根據……”

聽取蕭孝嶸，這位心理學專家的彙報，管明棠幾乎不敢相信的耳朵，技術工人的挑選，可以用心理學測試的方式，進行初步篩選？

如果他沒有記錯的話，那個心理學研究所，實際上是接受公司經濟調查局的聘請，而經濟調查局之所以成立這一研、究所，其目的是為了透過充分的心理學研究，獲得更多的情報，當然，還有未來的人員甄別，誰曾想，現在他們從事的第一個課題，竟然是為公司培訓技工，想到這，管明棠便朝一旁的曾澈看了一眼。

注意到老闆的視線投向自己，曾澈則站在一旁輕聲解釋道。

“為了配合試驗，經濟調查局配合公司技工訓練處正在舉辦一期測驗主試人員訓練班，將來還會再舉辦幾期……”原來如此，瞬間，管明棠便明白了曾澈的用意，他是借一個目的去掩飾另一個目的，這個時代的專家，大都排斥所謂的“特務”，調查局想將心理學引入調查局的業務工作中，就必須透過其它方式去學習，而技工，則是最好的掩飾。畢竟現在公司需要培訓大量的技工。

“按照公司制定的訓練技術人員計劃大綱的要求，公司在未來兩年內，訓練技術員工五萬人、其中技工3。5萬人，中等技術人員一萬人，工程師五千人，而工程師和中等技術人員部分，由協作大學及高階學校訓練，技工部分則由技工訓練處下設的33所技工培訓學校負責培訓……”

在提及這些數字時，蕭孝嶸朝管明棠投去視線中，盡是欽佩之色，且不問其它，單就是那數千名工程師的培訓，便足以令這個國家的工業面貌為之一新，畢竟現在中國最欠缺的就是人才。

“而為充分獲得試驗資料，研究所將全面配合公司對所有技工進行全面的測試，從篩選階段到培訓階段，當然，為獲得對比證明，我們希望有一所技工學校，採用目前公司制定的基本招生方針……”

“沒問題！”

點頭同意蕭孝嶸的要求後，在這場會議結束前，管明棠又思索片刻，然後看著他詢問道。

“蕭主任，想來您是知道的，鄙人曾協助創辦了第五十八路軍，於戰時，弟曾於心間思索，軍人在戰場上表現差異極大，若是技工培訓因心理學差異，而產生影響，那麼軍人之間的差異，是否也有心理學方面的因素？”

皺眉沉思著，蕭孝嶸當然可以給出一個肯定的答案，不過對此他卻沒有進行過任何研究。

“管先生，對於軍人心理學研究，似乎在國內外都沒有

突然，蕭孝嶸看著