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而對楊貴平來說，他又有大收穫了。

吳小正的這些建議，遠比直接跟他提條件要好得多，這不僅解決了供銷公司深化企業改革的燃眉之急，還提供了一套行之有效的長期解決辦法。

跟這小子在一起果然有收穫！

這下好了，楊貴平呆不住了。

原本他是打算在吳家蹭飯的，可現在他等不及了，他得趕緊把這些建議去跟戴博藝分享，然後還得跟他姥爺去交流一下。

臨走之前，他吩咐楊正義：“楊主任，你把剛才小正所說的，整理成檔案，我有用。”

然後他詭異一笑，說道：“對了，再告訴你一個好訊息，如果我能去國資辦，你也可以跟過去，級別上也能升半級，你跟嫂子商量一下，千萬別告訴我你不願意啊！”

因為心情太好，楊貴平終於憋不住把這個好訊息說了出來，然後快速離去。

楊正義驚呆了。

他在城關鎮一呆就是十來年，這麼長時間都沒有混到副科級，後來聽吳小正的，跟著楊貴平才幹了不到兩個月，一下子就升了，而且是從鎮裡升到縣裡去。

這種好事傻子才不願意啊！

楊正義激動的快哭了。

面對一臉笑意看著他的吳小正，楊正義說了一聲“謝了”，然後衝了出去。

他得跟吳敏霞去分享這個喜訊去！

屋子裡只剩下了吳小正一個人。

他開始考慮起接受供銷公司職工的得失來。

說實在的，就算不附加任何條件，他其實也樂意接收供銷公司那些職工。

因為相對響水村的農民工人來說，那些職工畢竟工作經驗更豐富，文化程度也要更高一點，上手會比響水村的農民工要更快。

並且，按照他的計劃，供銷公司的倉庫一旦到手，他還準備開大飯店的，到時又需要大量的人手，因此消化供銷公司的那六十名職工根本就不是問題。

當然，他到時還會提出一個條件，那就是他只接手年輕職工。

他可不想吳大廚成為養老院。

至於附帶的優惠政策，那就是意外的大收穫。

不得不說，吳小正又打了一手如意算盤。

第327章　形象代言人張穎

吳敏霞、劉志軍等人很快又回來了。

大家都有事找吳小正。

劉志軍之所以找吳小正，自然是銷售方面又碰到了難以解決的新問題。

問題並不是出現在總體銷售上。

事實上，吳大廚的產品現在一直是處於供不應求的階段，單從銷售額來說，最近日銷更是突破了三萬元。

並且，由於生產規模增大，又引入了高效的機器生產裝置，產品的平均生產成本進一步拉低，使得銷售毛利比以前又高了很多。

如果不計算稅收的成本，吳大廚現在可以用日入萬金來形容。

問題出在老乾媽的銷售上面。

按照吳小正的計劃，老乾媽是要成為吳大廚食品的長期主打產品之一的。

可劉志軍發現，自從老乾媽推向市場以來，其銷售情況很是不理想，別說成為主打產品，就跟醃蘿蔔、酸辣白菜相比，都還差了一大截。

如果這個問題不解決，那銷售部門將嚴重有負吳小正的期望。

可他們一時又想不出有效的辦法來，就只好再來找吳小正。

在劉志軍等人看來，吳小正就是萬能的。

吳小正確實是萬能的。

劉志軍把情況一說，他就知道問題出在哪裡。

這還是企業缺少專業市場推廣人才的問題緣故。

說白了，這是一個新產品使用者使用習慣培養的問題。

作為醬味系列產品，老乾媽的食用是和下飯菜系列有所不同的。

對於下飯菜系列產品來說，消費者最常用的食用習慣是開罐就吃，當零食解饞、下飯下酒都可以，不吃也問題不大。

老乾媽則不同。

一般來說，老乾媽很少是直接食用的，更多的是在下面條、炒菜時用來調味。

那麼問題來了。

大家以前都還沒使用老乾媽的習慣，那怎麼可能會有購買老乾媽的需求呢？

這樣的習慣必須引導和培養！

要解決這個問題，那就專門針對老乾媽這個產品來做專門的市場宣傳推廣。

這個問題對於吳小正來說沒有難度。