第286部分(第3/4 頁)

改革的，裡面的員工自然不敢多說了。

誰不知道鳳凰集團的標語，需要人材，而不需要廢材，想在鳳凰集團生存下去，那就要有本事，沒有本事只有一條路可以走，那就是卷好鋪蓋走人。

現在盈科電訊也變成了鳳凰集團旗下的一家上市公司了。自然要按照鳳凰集團的規矩來辦了。也正是鳳凰集團的名聲在外，改革起來才容易得多。

當然，這些事是不需要用到陸少華這個鳳凰集團的擁有者的，畢竟鳳凰通訊也是有它自己的頭頭的嘛，交給他處理就行了。只是鳳凰通訊才剛剛成立一個多星期的時間，總經理的人選也訂下來不久，現在又要改革盈科電訊，好像任務有點重了。

新進來鳳凰通訊的總經理叫…劉翼，是一個三十多歲的年輕人，曾經在國外一家通訊公司任過副總經理，不久之前回到香港，剛好鳳凰通訊招聘，他便應聘，最後還成功被聘，進入了試用期階段，能否順利透過試用期繼續留任鳳凰通訊倒是要看他的本事。

現在好了，盈科電訊需要改革，陸少華就把這個任務交給了劉翼，也算是考驗考驗他，看看他是不是真的有本事。陸少華也放過話了，假如盈科改革成功，劉翼可以直接透過試用期，安穩的坐下鳳凰通訊總經理之職。

在這之前也有一個前提，那就是劉翼必須在一個月之後改革完畢，不然同樣算是失敗。陸少華給劉翼的時間並不多，不過陸少華也給了他足夠的權力，就比如說開除人吧。劉翼有權力開除任何人，並且可以開除完之後再彙報，可以說給了他一把尚方寶劍，可以先斬後奏。

結果會如何？陸少華不知道，其他人也不知道，唯有等一個月之後方才揭曉答案。

……

一個月的時間過得很快，眨眼之間便過去了，在到達一個月之期之後，陸少華也來到了鳳凰集團的辦公室，並且召來了劉翼，讓他彙報情況。

結果很明顯，劉翼成功了，盈科電訊經過他的改革，儼然形成其他鳳凰集團子公司差不多的公司，原來的盈科電訊員工除了三千多個能力不錯的之外，其他的都被開除出去了，比例達到了60％。

是的，沒有錯，是達到了60％，原來盈科電訊的員工有60％被開除了出去，只剩下三千多個人。而原來的十三個部門經過劉翼的改革變成了現在的7個。少了將近一半。

機構臃腫，這是盈科電訊出現的一大問題，有一些部門是完全沒有必要存在的，可是它依然存在，間接造成很多人坐著沒事拿工資。當然了，機構臃腫是針對陸少華來說的，以前是有些問題，可並沒有那麼嚴重，只是現在歸入鳳凰通訊旗下了，那麼有一些部門就沒有必要存在了，應該合併的就合併，實在無法存在的就拿掉，很簡單的事情。

部門精簡，員工比之前少了很多，可是畢竟開除了近一半的員工阿，六千多人的公司開除了一半，即使是部門再怎麼精簡也是不夠人手的，不過這倒是難不倒劉翼，他打出了鳳凰集團的招牌，不需要多久的時間就能招到新鮮的血液了，更何況本來鳳凰通訊就招了大批的員工，現在兩家公司已經是同屬一家人了，員工當然也能共用了，所以，員工的問題一點都不難解決。

改革得到確確實實的成果，陸少華當然比較滿意了，笑了笑看著劉翼，開口說道。“你的試用期已經過了，鳳凰通訊的總經理之職也是你的。還有，你的工資也將上漲，跟其他公司的總經理一樣。”

在鳳凰集團裡面，工資待遇都是一樣的，一個等級一樣，至於其他的就要看成績了，做出來的成績多，年底的分紅就多，比如像許嘉瑞這樣，他是鳳凰銷售的總經理，他每年的分紅是他工資的十倍不止呢。

“謝謝陸董。”劉翼也是非常高興，誠懇的說道。

“呵呵！”陸少華呵呵一笑，之後道。“你別謝我，這是你應得的，　不過你可不要以為試用期過了就沒事了，他以後的成績還很重要的，假如以後沒有什麼進步的話，鳳凰集團同樣不會留你，嗯，還有一個就是成績關係到年底的分紅，如果想多賺點錢，那麼只有一個，就是努力。做出成績好，不但能保住位置，同時也能拿多些錢。”

陸少華說話總是那麼的直接，一點都不懂得掩飾，不過陸少華倒不覺得他這樣有什麼不妥的，畢竟他與劉翼的關係是上下屬關係，說話沒必要加以掩飾的，更重要的是陸少華是在提醒劉翼，不要被目前的勝利蒙閉了眼睛，衝昏了頭，以後的成績也是同樣重要的。

劉翼知道鳳凰集團的規矩。能者居之嘛！沒有能力的人只會讓位，有一部