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浪漫，就可以不管基本的邏輯常識吧？要是死人都可以被自己的戀人吻醒，那還要醫生幹什麼？

聽楊正說他最滿意的是《冬季戀歌》專案組，這個結果倒是出乎趙宇的預料，“我還以為你會說《椿光燦爛豬八戒》這一組表現最好呢，想不到你最滿意的是《冬季戀歌》專案組。”

楊正對趙宇的疑惑也不感到奇怪。

“我知道，《椿光燦爛》專案組進度最快，但這與《椿光燦爛》專案組的具體情況有關，你給這部劇四個單元的故事寫出了情節脈絡，他們四個人只要依次負責每個單元的細節就行了。但你說他們四個人之間有合作嗎？沒有。他們只不過是各幹各的，連團隊協作的嘗試都沒有。”

楊正看趙宇若有所思的模樣，繼續道：“所以，我的觀點，在你最看重的團隊協作一項上，《椿光燦爛》專案組是最差的。

《人間正道》的進度雖慢，但他們起碼還在嘗試著磨合，嘗試著合作。《激情燃燒》專案組雖然相互間鬧得不太愉快，但起碼他們也做過團隊合作的努力。

當然，也不能否認，《椿光燦爛》專案組能有這麼快的進度，說明專案組的幾個編劇都很有才華，才思敏捷，尤其是寧天虎，有很高的喜劇天分。”

趙宇聽楊正的一番分析後，緩緩點了點頭，開始認同楊正的判斷。

“如此說來，我原先對《椿光燦爛》專案組的估計是過於樂觀了！”

透過楊正對各組的點評，趙宇知道，越是人數少的專案組，合作起來越容易，如果能在專案組中，選出專案負責人，那專案進度就可以更快。

《冬季戀歌》之所以能推進的相對比較順利，就是因為具備了以上兩點。相比之下，《人間正道》專案組不僅人多，而且遲遲不能選出專案負責人。不能根據各人的能力特點，做到合理分工，這就是《人間正道》專案組落後的根本原因。

原因是找到了，但如何解決呢？《人間正道》是天娛公司為湖湘衛視準備的開年大戲，分量相當重。檔期要求嚴格，趙宇可不能容忍《人間正道》的劇本問題無限推遲下去。

“楊正，《人間正道》的十個編劇也合作了有近一個月了，每個人的能力特點，也差不多都表現出來了，你們影視部就不能據此指定一個專案負責人嗎？”

楊正斟酌一番後。還是搖了搖頭：“我考慮過，由我們影視部指定，恐怕不合適。他們這十個人，都是年輕人，年輕氣盛。各人水平也都差不多。我們考核這些編劇，又是採用這種賽馬的方式，每個人都很在意自己的表現。如果我們指定其中一個人為專案負責人的話，那他就幾乎是拿到了我們公司正式編劇的一張入場券了，難保其他人會沒有想法。

專案負責人的人選，還是讓他們自己在磨合中選出來吧，要不然難以服眾。”

自己磨合，怕是時間不等人哪。

見趙宇愁眉不展的樣子。楊正也說出了自己的懷疑：“趙哥，你真覺得咱們現在這種集體創作的方式更好嗎？從現在的情況來看，這些編劇幾乎沒有一個人喜歡這種工作方式的！”

趙宇斬釘截鐵的回答：“集體的力量大於個人。我對此從不懷疑。現在，電視劇是我們公司的核心業務，而打造具有戰鬥力的編劇隊伍，就是我們公司的核心競爭力，既然是核心競爭力的打造，總不可能一蹴而就。你告訴那些編劇。公司集體創作的基本戰略是絕不會變的，他們就是削足適履。也要適應下去。”

公司的戰略當然不能輕易改變，但目前出現的困難與問題。也是需要解決的。

他建議道：“這樣吧，《人間正道》專案組，我們不是為他們請了個叫蔣奇濤的專家顧問嗎？如果他同意的話，我們乾脆就讓蔣奇濤來擔任這個專案負責人吧。蔣奇濤年紀大些，資歷學識都過硬，應該能鎮得住公司的這班年輕編劇。”

“這倒是一個辦法，畢竟專案也不能就這麼拖下去。”

楊正點點頭，表示同意。

“蔣奇濤先生已經答應，下個星期一就可以處理好手頭的事情，接受我們公司的聘請了。也抽空讓蔣先生給我們的這些年輕編劇們上上課吧，公司的編劇們這段時間忙著趕專案，培訓的事情，倒是有些耽擱了。”

趙宇補充道：“我認為，編劇們的培訓，有必要加上團隊合作的內容，你們影視部想辦法去請個這方面的管理專家過來。”

“好的。”

趙宇正打算與楊正好好談談，怎麼提高編劇們的團隊協作能力，卻被歐陽常林一個電話叫到了他