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面試的過程中，主要是於夏在問一些相關的專業問題。

因為她學習的專業也是涉及到hr管理的，她對這方面其實比韓歌懂得多。

說白了，現在讓她做人事主管她也可以勝任，只是韓歌不想讓她做這個罷了。

四個應試者中，其中有一個讓韓歌對她的印象不好。

因為她一上來就對自己暗中拋媚眼，也不知道她是來面試的還是來約泡的。

或許有些老闆喜歡這種應試者，簽下來肯定馬上就可以啪了。

但韓歌招的是有能力有責任心的員工，不是招泡友的，他是想把公司搞好。

再一看這個女人的簡歷，已經幹這行六年了，很明顯已經是個圓滑的老油條，再加上她方才的舉動。

所以這個人在韓歌眼裡直接就被pass掉了。

韓歌並不反對員工“圓滑”，但他不喜歡對自己圓滑的人。

就像於夏一樣，如果她一直跟著自己，六年以後，她肯定也會成為一個處世圓滑的人。

但韓歌不會覺得這有什麼不對，也不會覺得她對自己有危險。

pass掉這個人之後，韓歌便和於夏在剩下的三人中商量了一下。

雖然她們的能力似乎都不錯，但終究還是要定下來一個。

最後韓歌敲定了名叫葉冬香的女子。

“韓先生。”知道韓歌的決定後，另外落選的女子有些著急了：“我想留下來做助理也行，您看可以嗎？我真的很想在這裡工作。”

韓歌微愣了一下，略微想了一下，還是笑著點了點頭：“可以。”

……

第350章　躁動了

原本韓歌是隻打算要一個領頭的，主要還是因為現在公司裡的人少，人事檔案方面的事情很簡單就處理完了。

以後人多了可以再慢慢填補人員，不過看到這個人還挺有誠意，韓歌也覺得加個助理也好。

反正現在還都只是試用期，如果以後對誰的表現不滿意了，直接辭退一個就行了。

而且兩個人在一起工作，也會給對方一些壓力，互相競爭，倘若只有一個人，可能逐漸就懈怠了。

和她們談好之後，韓歌便開始面試前臺了。

對於前臺的形象方面，韓歌其實沒有特別苛刻的要求。

五官端正儀容整潔即可，並不需要你美若天仙，只要別是月球表面就行。

就這個問題而言，前來面試的幾位前臺都是符合要求的。

當然如果聲音能好聽悅耳一些，自然是更好的。

前臺這個職位對人的專業技能要求也小多了，需要提及的也就是能夠使用一些辦公軟體，比如word、excel。

做前臺最重要的是工作態度，能力再強，如果對人態度不行也不可以。

因為她們是公司的門面，是代表公司對外的視窗。

但是一個人的工作態度，是很難從面試期間的幾十分鐘內搞清楚的。

只能做的是，從簡單的幾分鐘對話中大概瞭解一下她們的性格，和她們的溝通協調能力。

“請問您為什麼想來我們公司做前臺？”於夏笑問道。

“因為我特別喜歡歌哥和子幽。”

這樣回答的人，性格一般比較率性活潑。

韓歌心裡也清楚，想來這裡做前臺的人，十有八…九是衝著自己和林子幽等人來的。

而假正經的人，這個時候就會說一些比較官方的話。

事實上願意做前臺的人，要麼是因為覺得這份工作簡單輕鬆，要麼只是把這當成一個過度工作。

真正打心底願意長時間從事前臺工作的人，幾乎是沒有的。

當然有些公司例外，比如像騰訊阿里這樣的企業，他們公司的前臺和小公司的前臺就像兩個職業一樣。

不過韓歌還是很清楚的，自己的公司完全沒到那個地步。

……

“您覺得您具備哪些特質可以勝任這份工作？”於夏笑問道。

“我做事認真細緻，待人親和熱情。最重要的是，我泡不走。”女孩笑答道。

韓歌聞言，忍不住在心底笑了一聲，這個女孩的性格大概屬於幽默開朗的型別。

雖然她有玩笑的成分，不過說起來，“泡不走”或許的確也能算是一個優點。

因為沒有哪家公司喜歡不斷更換員工，當然還是穩定一點好。

……