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得只是奇思妙談罷了。

“你說說嘛！我洗耳恭聽！”想到這裡，劉一鳴笑了起來，看向了楊曉。

“很簡單，只有一個辦法，便是承包制。由一人承包全廠，他要的人可以全部留用，不要的人全部開除，別謀職業！”

楊曉一語，不但劉一鳴臉色大變，便連冷竹萱也愣了。

“這算什麼辦法，一千三百人，每人只開百分之五十的工資，如果只保留六百五十人的話，那自然每個人的就會拿到全額工資了。而如果再砍掉一半人的話，每人都能拿到雙倍工資了！這與何不食肉糜，有何區別！”

劉書記輕輕的搖了搖頭，心中的一陣苦笑。自己果然是病急亂投醫了，與一箇中學生談論企業的生死大事，簡直是太可笑了。

看到劉一鳴搖頭的樣子，楊曉立刻便知道了他根本就沒有明白自己的意思。這可是後世企業改制的一種作法，這種作法屬於一貼極度的猛藥。在剛開出這貼猛藥時，社會動盪，治安案件頻繁發生，很多下崗職工都在罵政府，認為是他們把自己逼上了死路。

但是結果呢，截止到楊曉重生前，下崗所帶來的問題，基本告一段落。雖然又出現了新的問題，但那已經不是下崗這事帶來的後遺症了。

楊曉想了一下，還是決定把自己的想法說出來，劉一鳴怎麼想是他的事，但是如果是因為自己沒說明白的話，那他可就太冤了。

說到這裡，他笑了起來：“劉叔叔，這可不是一道簡單的計算題。如果我是承包者的話，就會先把所有的工人全部先攆回家。然後先選出來我認為必不可少的人，比如財務科和幾個車間主任等。然後，每個人給一筆固定的工資額度和工作任務，再由他們再來挑選他們認為可以完成這些工作任務所必需的人，工資額便由他們挑選出來的人來進行發放。挑的人越多，每個人所能拿到的工資便越少。相反便是，挑的人越少，他們所能拿到的工資越多。如果車間主任認為一個人便能把這些工作按照要求全部完成的話，那他就拿所有的工資。”

說到這裡，楊曉嘿嘿的笑了起來：“假設拿軸承廠一半的工資來做這件事的話，我相信能夠留在廠子的人必然都是精英和骨幹，他們理所應當去拿到這些工資。而且，這樣的話，相信廠子的效益也會大幅度的提高！”

“那剩下的人呢？他們會同意嗎？”聽到楊曉的這番話，劉書記發現自己把他最早的那句話，想的太簡單了，這才產生了幾份興趣，接著問道。

“他們平分剩下的一半工資，然後自謀職業，賣水果呀，賣報紙呀，修鞋呀，都可以！”楊曉解釋道。

他所說的話，可不是無地放矢。他是在後世看報紙時，得知這樣的一種做法的。那是一個四千六百人的企業，承包者便採取了這樣的作法，最後整個企業只留下了三百人，還不到全廠職工的十五分之一。在當地引起了軒然大波。由於此事鬧的太大，最後市政府出面，強行中止了承包協議。雖然此事沒成，但不可否認的是，這是一種治標治本的作法，比後世的改制更加有效的一種作法。最起碼會有效的防止，改制所帶來的偷竊國家資產等漏洞。

冷竹萱有些敬畏的看著楊曉，她卻沒有想到楊曉會想到這麼狠的一招，在這個大鍋飯還存在的年代，這種做法無異是冒天下大不畏。

她也是工人出身，對工廠的總體情況並不瞭解，但是她卻瞭解自己以前工作時所在的車間。她心裡甚至在暗暗的計算出來了結果，那結果卻是嚇了她一跳。最起碼，她以前所在的車間，如果按這種方法來改的話，能留下五分之一的人，便已經算是車間主任高抬貴手了。

第62章　私企的社會責任

冷竹萱都能算明白的賬，劉一鳴又何曾算不明白。他心裡甚至不無悲哀的在想著，如果自己在工廠上班的話，真有一個承包者按這種方法承包了工廠的話，那他百分之百是第一批被淘汰的人。

帶著這種心緒，劉一鳴甚至都忘了要問楊曉改革的事。只是強笑的和楊曉打了一個招呼，這才心事重重的告辭離開。

這件事情給他的衝擊實在太大了，以至於他回到車上呆坐了十幾分鍾之後，這才重新震作起了精神。

看著劉一鳴有些失魂落魄的樣子，楊曉只能聳了聳肩，他當然知道自己的這一番話會有如此的衝擊力。這種方法之所以不可行的原因，並不在於企業的生存，而是其它職工的安置。就算不管其它的企業，只拿軸承廠來看，一千多人直接扔向社會，會掀起多大的浪花。這樣的一枚炸彈引爆之後，足以把主導此事的人，給炸