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血味迅速地擴散，腦袋中是混亂的空白。他聽見美薔的叫聲，也聽到澤林離去的腳步聲，最後他搗著臉頰睜開眼所看到的是美薔抱歉地朝他點點頭，急切地跟隨著澤林走的身影。

這到底是……

望著散落在地上的檔案，劭恩將它們拿起來一看，上面有著斗大的“新通路企劃案”字型，底下還有一行“預測值之弊病檢討”小字。

該死。他從沒下過這樣的標題啊！

帶著一夜沒睡的懶散面孔，早上範澤林到達公司就收到“上頭召見”的指令，他不得已只好放棄以外出跑業務的名義而回家睡回籠覺的計劃，整理好領帶，並盡力不讓睡神佔領意識，到分公司總經理的辦公室報到。

S集團的臺灣區分公司，有著複雜的權力結構，外國總公司投注在這間分公司內的資金加上一部分本地財團、通路商所共同構成的董事會，明爭暗鬥的情況屢見不鮮。

由於總公司在美國掛牌上市的關係，臺灣地區就沒有上市的打算，因此只要有人有心在董事會的席次上動手腳，想取得影響經營方向的權力，也不是不可能的事。當初總公司之所以做如此安排，據說是為了給臺灣分公司更大的發展空間，在產、制、銷三方面都能靈敏地針對市場反應做調整，佔有競爭優勢。

可是魚與熊掌往往不能兼得，從另一方面來說，這間臺灣分公司是否會成為總公司手下的“脫韁野馬”，誰也不知道。

目前公司內部的派系，基本上可分成總公司指派的經營人──總經理的人馬，以及負責監督公司經營方向（由本地投資人所組成）的執行董事兩大派。

成為中間派固然可以減輕投注在自己身上的敵對壓力，可是也意味著“升遷困難”，因此澤林在這種情況下做出了向總經理靠攏的選擇。他的野心不只是成為企劃部門的未來主管，也想往公司更高層的主管位置前進，所以做出這樣的選擇可說是理所當然的。

如果說挖掘人才、啟用人才是在上位者的責任，澤林認為表現出自己所有優點好待價而沽，並在身價最高的時候把自己的才智“出售”給識貨者，就是有野心往上爬的人必學的課程了。

與其在喜歡口口聲聲拿著“我手上擁有XX萬張股票”來要脅公司政策的傢伙手下工作，澤林寧願挑曾經在美國總公司衝鋒陷陣，並得到輝煌戰果的總經理底下，學習他的處世手腕，吸取他的經驗。

事實證明他的選擇並沒有錯，總經理也同樣欣賞他的才幹，給予他高度的肯定與發揮的空間，對他提出的企劃案也都在背後予以支援。

他站在總經理室門前敲了兩下，秘書前來開門、並領他進入總經理室內，屋裡頭不尋常的氣氛讓澤林繃緊神經，看著室內的其他人，包含總經理、企劃部經理，以及最後一名微胖、氣質粗鄙，穿著昂貴西裝的男人。

那不是……被稱之為“無能花瓶”的分析室長嗎？他是執行董事派的，怎會出現在總經理的辦公室內？

“總經理，您找我有什麼事嗎？”

“範副理，以我個人來說，我認為你自身的年輕、衝勁與才幹都是本公司不可或缺的重要戰將，過去你為公司所做的種種努力績效也十分令我滿意，可是，你在此次新企劃案中所犯下的過錯，卻讓我感到非常失望。”

宛如後腦勺被人重重地敲打一下，澤林縮起了拳頭，壓抑住內心的動盪，謹慎地開口說：“屬下下太明白您的意思，總經理。”

“這是分析室所呈上來的資料。”把一紙卷宗推到他面前，總經理輕嘆了一口氣。

掀開卷宗，澤林迅速地瀏覽過一遍，臉色也漸漸發白。

“現在你明白了嗎？開發新通路時，我以為你已經做好市場分析與調查，可是現在看來你似乎有遮蔽事實，好強行透過企劃案的打算。我認為按照這上面的分析看來，執行這個企劃案，將來會嚴重影響到本公司的利益，在此我下令你交出這項企劃案的執行權，並由企劃部經理重新發回檢討。”

“總經理，我絕對沒有隱瞞任何的分析結果，當初的確是可行的，我才會……”

“你是說分析室內有人故意整你嗎？”

分析室長馬上開口說：“絕對不會有這種事的，陳總。這小子自己犯了錯還想推卸責任。我們分析室的立場是根據調查、蒐集的資料去判斷，現在明明是在比對時出了瑕疵，這證明當初所給的原始資料是有誤的。”

“那麼在我提出企劃前，你們就該先發出警告啊！”澤林憤怒地拍桌子，咆哮。

分析室長被他的