第30部分(第1/4 頁)

櫸延謾Ｒ院蠓�襠銑魷驟Υ靡饌猓���敲還叵怠�

並不是他們不想做大，做成品牌，主要是這種勞動密集型行業，人員管理複雜，員工流動性也大。利潤也不像開工廠，辦超市一樣明確好控制。前期投入太大，見效緩慢。還不如小打小鬧收取現實的中介費來得實在。

陳猛的打算就是將是在別的家政公司未形成氣候前，先期一步到位將公司做大，提升服務質量。等到公司贏得信譽，有了固定的客戶群后，形成壟斷。那時候效益自然就滾滾而來。當然這樣前期投入的資金很大，要有雄厚的財力支援。這對於陳猛來說恰恰不是問題，現在的股市對他來說，就是現成的提款機。每天幾十上百萬不是問題。保證員工的日常工資需求，一天有幾十萬的新資金注入，已經是相當的充裕。

在股市中賺錢容易，但這並不是陳猛的最終目標。以他現在身體的異能，準確掌握到股市漲跌的脈絡。利用手中的資金順勢而為，是可以天天賺錢。但這也有它先天的侷限性，只能是小量資金順勢而為。資金量一大，就打亂了股票本身的執行節奏。到那時股價就會呈現無法預測的變化。即使陳猛能早一步預測漲跌，資金量大也是無法及時脫身。那時就變成與幕後莊家的博弈，勝負難料。

想要真正賺大錢，擁有富可敵國的財富。還得開公司，辦實業，這才符合經濟的基本規律。辦家政公司就像是現在每天將股市中賺取的小額利潤儲存起來，當財富積累到足夠多時，這些財富就能真正的升值，翻翻無極限了……

陳大力那班兄弟，個個人高馬大有的是力氣。做這些粗重沒什麼技術含量的工作最合適。他們大多都是農村出身，挑選工作也沒什麼貴賤之分，不覺得幹這些粗活丟人。而且在陳大力的組織下，已經形成團結的團隊。分派的指令任務會得到不折不扣的完成。現在再加上穩定的工資收入，保障福利。一定會盡心盡力為公司做事，成為公司最初的員工構成框架。

將市區劃為若干個片區，在每個片區開設分店。形成整體規模，將旭日家政做成大品牌。現代服務業是未來的發展方向，潛力巨大。首先是要註冊公司，選定公司總部的辦公地址。總部地理位置偏點沒關係，主要是要地方大。適合公司快速發展的需要。

陳猛將自己的觀點一提出來，立即得到了秦卿和王蓉的一致贊同。紛紛出計獻策來完善陳猛的構想，整理出清晰地工作路線。

有了明確的發展方向後，在中午一品居的宴席上。陳猛作了熱情洋溢的講話，向大家展示公司以後美好的藍圖，調動大家的工作積極性。同時也作出了具體分工，秦卿依然負責公司的註冊，以及辦理各種相關手續。她以後就是公司的法人代表董事長。王蓉和陳大力同為公司的總經理，王蓉主管公司內政以及人員培訓。陳大力是業務經理，還是帶著自己那班兄弟幹活開拓市場。這兩天首要的任務就是物色公司的辦公地址，以及各片區的門面房。租好門面房統一裝修後，公司就可以擇日開張。

這其中陳猛也是略帶玩笑的批評了陳大力等人。說像他們上午的那種做法就欠妥當。小弟們上午扛到店裡的家電，一看就知道他們是利用以前在步行街闖蕩時，積累下來的威風，強行從顧客家搬過來維修的。並不是顧客自願送來維修。這種違背顧客意願的服務方式，陳猛首先就得批評制止。

家政服務最根本的宗旨就是顧客至上，要讓他們感覺服務方便舒心。才能讓他們不斷掏錢享受。靠強買強賣的服務註定維持不下去……

這裡就涉及到公司章程以及各種對員工的要求與制度問題。需要制定公司統一的章程和制度，這項工作將由陳猛、秦卿、王蓉、陳大力等幾個管理者隨後商議制定出來。

公司還缺少合格的財務總監，陳猛知道自己現有的這幫人中，沒有誰能勝任。看來得招聘專業人才，這事隨後再說。現在公司的資金先由秦卿與王蓉共同管理。

午宴在熱烈歡快的氣氛中結束，秦卿、王蓉以及燕小小一起準備材料，下午去工商局登記辦公司的手續。燕小小這兩天一直跟著秦卿，陳猛跟大家商議辦公司的計劃時，她在一邊安靜的聽著，沒插嘴，但眼神轉動心裡肯定有想法，卻沒有說出來。不過看向陳猛的眼神中明顯多了很多小星星……

陳大力則是帶著弟兄們熱情高漲的跑遍全市，尋找適合公司需要的門面房以及總部地址。臨走前將陳猛拉到一邊小聲的問：“老闆！昨天那三個傢伙怎麼處理？”

今天見到陳猛後，他以及所有的兄弟，都稱呼陳猛為老闆，陳猛怎麼勸也不改