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丟入垃圾桶的時候，她心底也漸漸升起了一股煩躁。

她到底該怎麼再一次拒絕陸澤的好意？當他以老師身份來關心她的時候，當他被她冷麵拒絕露出失落可憐的表情的時候，她真的狠不下心來拒絕他。

難道說，她應該順其自然，等待陸澤放棄的那一天？他本就是少年心性，像現在這種所謂的喜歡，不過只是三分鐘熱度罷了。

在秦曉彤的初潮結束的那幾天，八月份的輔導班終於到了開辦的時間。

這段時間，來報名參加輔導班的人數比秦曉彤預計中的好不少，各個班的平均人數在二十個左右，其中有不少人都是一次性報了好幾個班的。每科輔導班的開課時間是每週三次，一次兩節課，八月總共安排了十二次課。為了那些多報了班級的同學，每科的課程都是錯開時間的。

每個老師的開課時間，秦曉彤早就讓尚偉才跟三個老師溝透過了，確定好了才通知家長。

八月份的這個輔導班收費標準是一千五一科，不過因為打八折，算下來，這三個班在八月份的收入為七萬左右。一個月賺七萬，看上去很多的樣子，然而公司是七月份開辦的，到九月初，得算兩個月的工資。尚偉才，莫樂豪，宋琪暢，再加一個鐘鑫，每個人的工作崗位不同，開出來的工資都不同，宋琪暢最少一點，兩千多，其他人都在三千左右。而且，秦曉彤認為，公司員工是公司絕對不可或缺的力量，希望員工能在公司裡真正有歸屬感，開出的條件很好，勞動合同裡是包括了完整的五險一金的，也就是說，每個月，公司付出的錢，是發給員工工資的百分之一百五十左右。算下來，不算她自己，不算她自己，一個月開出的工資就是兩萬出頭了，兩個月下來，四萬五就發出去了。

而同樣作為重要資源的任課老師，秦曉彤也不想虧待他們。她本想參考其他輔導機構的定價，但她很快就發現，大多數輔導機構裡普遍存在的現象是輔導老師工資很低。她之前待的那個輔導機構，算得上是良心企業了，開給她的工資還算不錯，稅後能拿個五六千。當然，這個工資，或許跟她當時的學歷和任課能力有關，畢竟工資這東西在他們那個輔導機構裡是要保密的。一番思考過後，秦曉彤決定給這些上課的退休老師們一月五千的薪酬標準。

之前請這些退休教師的時候，秦曉彤跟他們商量後的結果是，每個月發給他們江城市規定的最低工資標準，如果有課的話，再給額外的薪酬。這些退休老教師們只是想找個地方上上課，倒是不怎麼在乎錢的問題，甚至說不用給基本工資。不過秦曉彤一向知恩圖報，她知道沒有這些老師們，她的這個輔導機構也開不起來，所以堅持要給基本工資。這些教師一共有七人，如此一來，基本工資加上上課獎金，到九月初，總共是四萬五左右。

兩項人工費加起來就是九萬了，再算上房租，裝修費，水電費，營銷上的花費，買車的錢……林林總總，只賺到七萬元還是大大虧損的呢。

不過，好在秦曉彤一開始就做好了會虧損的打算，所以倒並沒有太心焦。

輔導班正式開始的時候，鍾鑫、尚偉才以及陸澤就開始充當司機，去接送位置比較遠的學生們，以及來上課的老師們。一開始秦曉彤是考慮到車不夠，所以才把顧白也算進去了，但後來，來報名參加課程的人越來越多，顧白和陸澤的小車子自然不夠坐的，因此顧白這個司機就被放棄了。

而秦曉彤，每天就在辦公室裡值班，要是出什麼事情，還要她想辦法解決。與此同時，她也在檢視過去的營銷效果。之前她要求宋琪暢對每一個來輔導班報名的家長進行簡單的問卷調查，而在匯總了結果之後，她發現目前為止，反而是僱人發傳單進行定位宣傳後收到的效果最大，看到在公交等地方釋出的小廣告來的家長反而不多。

秦曉彤稍作思考過後，決定將發傳單這種便宜又好用的宣傳進行到底。現在還是暑假，定位宣傳的效果可沒有開學後在學校附近宣傳的效果好，等開學的時候，她得加大宣傳力度。當然，在全城進行的廣告也不能少，現在的效果是沒那麼突出，但長久積累下來，效果應該會漸漸顯現的。等將來再看看情況，她會酌情增加或者減少在這項宣傳上的投入。

就在一切都慢慢步上正軌的時候，秦曉彤身份證上的生日也到來了。也就是說，她回到江城市，滿一年了，而她也正式在法律上滿十七週歲，離成年還有一整年的時間。

第56章　貴重小禮物

除了秦嘉凱這個弟弟以外，秦曉彤是想跟過去的身份劃清界線，重新來過的。所以，這一次，她