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地搬到網際網路上，並吸引來貢獻廣告效益的流量，將成為一個考核合併是否成功的硬指標。”

史蒂夫凱斯笑著看了一眼羅伯特皮特曼，然後自信地說道：“羅伯特已經成為傑拉德…萊文之下的第二人，拿到了足夠多的，對時代華納的控制。”

唐煥也打量了一眼滿面春風的羅伯特皮特曼，“你們的執行能力，我當然是放心的。但消化時代華納的關鍵，並不是傑拉德…萊文，而是企業文化。”

“我多年前曾經親眼見過，處於個人電腦作業系統合作當中的微軟與ibm，雙方那些負責具體幹活的工程師，是如何彼此看不對眼，從而嚴重影響工作。”

“舉個例子來講，憑藉網際網路經濟的熱度，美國線上的管理人員們出差的時候，不是財大氣粗地坐進頭等艙，就是乾脆地包下一架飛機；而“循規蹈矩”的時代華納透納的管理層，則基本只能去坐經濟艙。”

“你們信不信，在時代華納的眼裡，美國線上只是一個適逢其會的暴發戶而已。”

……

以下是防d部分，明天更新過來，直接忽略掉吧。

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不得不說，數字遊戲並非獨家專利玩不玩，就要看有沒有利益驅動了。

傑拉德…萊文所說的“符合所有人的利益”，無非就是市值接近1600億美元的美國線上，佔據了美國線上時代華納透納55％的股份後，相當於讓這個新集團的價值，超過3000億美元。

這裡面混淆視聽的貓膩，實在太多了。

而從另外一個方面來講，美國線上的市值，差不多是時代華納透納的2倍，可卻只佔據了美國線上時代華納透納55％的股份這個現象本身就多少說明了，傑拉德…萊文雖然迫切想要透過美國線上，進入數字媒體領域，但對美國線上的價值，並沒有表面看起來的那麼盲目樂觀。

當然了，首富先生不會無謂較真能確定下來這個原則就足夠了，至於省下的資源，則用來爭奪更為重要的新公司職位。

“那麼……”唐煥揮手道：“我們就乘勝直追地把新公司的管理架構，確定下來吧。”

一提到之前爭執不休的權力分配問題，原本還算和氣的傑拉德…萊文，頓時露出狡猾的本色，開口建議道：“既然美國線上佔據了新公司55％的股份，那史蒂夫就出任非執行主席吧，而我來擔任執行長。”

史蒂夫凱斯當即反對道：“我十分願意出任新公司的董事會主席，但不能接受被安排為只承擔榮譽工作的虛職。”

傑拉德…萊文苦口婆心地勸道：“完全可以預料到，新公司的資源整合，將會是一個異常複雜的過程你在傳統媒體領域經驗不足，還是不要浪費腦細胞了。”

史蒂夫凱斯不滿道：“你的意思不就是嫌我年紀輕、資歷淺麼可不要忘了，現在市值排名第十的美國線上，是誰帶出來的。”

……

看著眼前“寸土必爭”的場景，唐煥不由一挑眉頭還是如此毫無新意地爭來吵去，那折騰到猴年馬月也未必有結果！

於是首富先生輕咳一聲，插話道：“董事會主席和執行長的位置，就這麼定下來吧；至於史蒂夫的董事會主席型別，是執行還是非執行，不如暫時擱置，先討論其它比如，我建議在執行長之下，設立一個聯合營運長的位置，以更好地推進這個未來最大媒體集團的合併工作。”

“先把容易解決的事情確定下來，也好！”從善如流的傑拉德…萊文，目光轉向身旁的理查德帕森斯，“時代華納透納這邊，就推舉理查德吧。”

理查德帕森斯是透過洛克菲勒第三代的勞倫斯洛克菲勒，被引薦給前時代華納執行長史蒂夫羅斯，才在1990年代初進入了時代華納，算是頗有跟腳了。

別看電視新聞上的黑人經常和警察對抗，顯得十分生猛；好萊塢電影裡的黑人往往喋喋不休、彷彿一個事媽，但能夠進入高管圈子的黑人精英，還是相當溫和穩重的。

唐煥便有這樣的用人體驗比如太平洋電訊執行長查克史密斯、政~治顧問康多莉扎賴斯等等。

看著謙遜低調的理查德帕森斯，首富先生沒有異議地微微頷首。

史蒂夫凱斯開口道：“美國線上這邊推舉羅伯特出任聯合營運長。”

傑拉德…萊文看了看羅伯特皮特曼，找不到反對的理由。畢竟，對方現在是美國線上的執行長，而且幹得非常出色，總不至於在新集團裡連個總裁性質的職位都混不到吧。