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那個著名的“遲到登記表”就是從這時候開始的，公司規定僱員每天得工作10小時，所有在上午8：10以後上班的人。都得簽下大名。

《紐約時報》的記者慕名前來採訪，居然看到當天上午，安迪？葛洛夫也簽了名。

不可否認的是，“125％的解決方案”使英特爾成為血汗工廠，於是一些工程師在頭上繫上布條來發洩不滿。

“大家都在矽谷的一畝三分地上討生活，有些事情沒什麼好否認的，要不然英特爾首席科學家特德。霍夫，為什麼會離開英特爾。投奔了雅達利？”唐煥不緊不慢地說著。

見唐煥拿出了這個例子，安迪？葛洛夫頓時啞口無言。蓋因intel　4004研發成功的兩位重要功臣——特德。霍夫和費德里科。費金，先後離英特爾而去，確實和他有關係。

當初費德里科。費金不滿安迪？葛洛夫在管理上一刀切的**作風，加上自己的專利被部門主管以英特爾公司的名義註冊，於是遞交辭呈，憤而出走。

安迪？葛洛夫勸說未果後惱羞成怒。對著費德里科。費金大吼，“如果離開英特爾，你還能幹什麼？你將不會給你的孩子們留下任何遺產，你的名字將被人遺忘，你將一事無成。”

結果費德里科。費金轉頭便成立了zilog公司。研發出了8位微處理器當中的效能之王z80，將指令相容的intel　8080打得毫無還手之力，簡直都要把安迪？葛洛夫的臉抽腫了。

特德。霍夫倒是一直在英特爾裡安心工作，並在1980被任命為公司的最高技術職位——首席科學家。但他最終還是選擇在去年離開英特爾，轉投雅達利。

可惜的是，雅達利被北美家用電視遊戲市場崩盤打擊得元氣大傷，朝不保夕，已經無法繼續在個人電腦領域投入資源了。

唐煥在幫史蒂夫。羅斯處理對於華納而言是個死結的雅達利的時候，不用擔負任何法律風險和道義指責地將毫無用武之地的特德。霍夫，招進了哲儒研發中心。

唐煥舉這個例子，主要是為了挑撥安迪？葛洛夫和英特爾其他高層的關係，因此沒有提及特德。霍夫現在的去處，免得起了適得其反的效果。

毫無以為，特德。霍夫和費德里科。費金的出走，是對安迪？葛洛夫管理風格的最大否定，安迪？葛洛夫只能喃喃自語地給自己找臺階，“英特爾是一家儲存器公司，而他們對處理器有不同的發展構想，在公司架構內無法施展，當然只好選擇離開了。”

唐煥微微一笑，也不點破安迪？葛洛夫給自己找臺階的藉口，順著對方的話頭說道：“我和你的看法一樣，儲存器業務對於英特爾而言，已經屬於雞肋了，處理器業務才是英特爾的未來。”

一聽這話，安迪？葛洛夫不由地精神一振，“希望這次的事件，不會影響到intel　iapx　432的合作。”

“放心吧，我這個人還是能夠做到言而有信的，會盡量幫助intel　iapx　432最佳化ada語言編譯器。”唐煥哼了一聲。

安迪？葛洛夫在英特爾內部是一個暴君不假，但在唐煥面前，只能乖乖地聽著冷嘲熱諷。

“既然雙方展開合作，那我希望英特爾抽調兩個人參與其中。”唐煥自顧自地說道：“他們的名字分別叫做克瑞格。貝瑞特和保羅。歐德寧。”

安迪？葛洛夫腦子裡回想了一下兩個人的資料，有些狐疑地詢問，“為什麼要選擇他們？”

“平常業務往來的時候，我的部下對克瑞格。貝瑞特和保羅。歐德寧評價甚高，加上他們都是舊金山人，一個技術出身，一個運營出身，互補性強，合作起來也能默契一些。”

唐煥不動聲色地解釋了一下，心裡則在冷笑，為了讓英特爾變得聽話一些，我不介意幫著培養一下第四任和第五任的ceo。

但這只是遠景，為了教訓一下英特爾，眼前還要繼續破壞它的內部權力架構。

“安迪，你覺得查爾斯。西蒙尼在我那裡工作得順心不？”唐煥有意地提起了矽谷裡安迪？葛洛夫的匈牙利老鄉。

“肯定好了。”安迪？葛洛夫不無羨慕地說道：“他才離開parc幾年的時間，現在就有了千萬美元的身家，後生可畏啊。”

“那你呢？在英特爾裡背黑鍋，扮黑臉，自己極為重視的處理器業務，明明是英特爾走出困境的最佳選擇，被得不到董事會的支援？”唐煥笑著追問：“尤其你的‘125％的解決方案’，鬧得英特爾內部怨聲載道，但根本無