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忍的手臂，幾乎是小跑著進了會議室。喬忍不知道她要幹什麼，只好在原地站著。

陳妝一進去就向總監彎下腰，語氣急，還有點顫抖地開始說：“總監，我知道暗換部門一事，我、我就是當事人。”

她頓了頓，似乎有點猶豫，接著說：“……我本來抽到的部門是公司的設計部，但、但那個要跟我換的人說……說公司不可能記錄這種小事，還說……就算負責經理知道了，也不會說什麼的，因為、因為她跟負責經理關係好。所以我當時就信了她，答應她換部門。”

門外聽完這番話的喬忍，頓時如挨一記悶拳，不敢置信地盯著陳妝。

實習生中，去了設計部的只有她一個，陳妝這麼說，跟直接說出她名字有什麼兩樣？

最致命是，眾所周知，歐文總監這個人，最不屑國內企業裡普遍的拉關係作風，執行長都特意“囑咐”了要留下、最後卻直接被他淘汰掉的周瞳兮就是最好的例子。

而陳妝的話，無疑會讓所有人都認為她喬忍靠著跟負責經理的“關係”而膽敢要求與人暗換部門，甚至，會以為她是仗著“關係”才來到GD實習的。

況且，陳妝敢這麼說，多半是已經跟負責經理透過氣的了。

喬忍意識到，所有解釋的話都被堵死了，說不說，好像都一樣。

果然，歐文聽完後，看向門外的喬忍。

她暗罵一句“出師不利，所遇非人”，深吸一口氣，走了進去。

還沒等總監問什麼，喬忍就先開口說：“總監，我當時的確不知道公司會記錄實習生抽到的部門，不然也根本不會有所謂的暗換部門一事。除此之外，陳妝說的全部話我都會否認到底。”

她與歐文對視著，鎮定地給自己加著籌碼：“而且我自問，在設計部的表現是全辦公室的前輩們有目共睹的，最終考核也是總監您親自肯定的，這兩點，是絕對不能由一個人的話而改變的。”

歐文看著面前的三個實習生，視線掃來掃去，最後投在周瞳兮身上。

“你說的換部門一事，兩位當事人已經告知我了，你還有別的事要說嗎？”

周瞳兮微愣，沒料到總監會先打發自己，“我相信公司對所有實習生都是一視同仁的，對比起沒穿制服，換部門明顯是更為嚴重的明知故犯。”

她看了看喬忍，“公司若是處理不公，會讓我們這些初入服裝界的新人寒心。”

這話說得很明白——暗換部門的與沒穿制服的，應該被等同處理。

喬忍心裡其實沒多大把握。陳妝將自己摘得一干