第3部分(第4/4 頁)

：安啦，去吧，我十點去做你精神支柱。

小錢點點頭，屁顛屁顛走了，背影燃著熊熊的青春火焰。

這孩子，都一年了，還是隻菜鳥，怎麼這麼好騙？！

她說她頭次替別人上培訓課失敗，她都相信。

上課失敗那可能是她卞貝貝嗎？！可能是以S市最小年齡拿到“國際職業培訓師”資質的卞貝貝嗎？！

如果沒兩把刷子，她卞貝貝還能在聖世集團混到現在嘛？！

貝貝對著小錢的背影搖了搖頭——

當然，她是菜鳥的時候也犯過致命的錯誤，所以貝貝對下屬還有新人都採取比較寬容的態度。以變相的激勵為主，大棒加糖果輔助，鞭策著這些孩子，暗暗對她們進行職場潛規則教育。

她手下培訓助理小錢，企業文化專員及檔案管理員小孫，都極度擁護貝貝，私下都稱她“貝老大”。

十點差一刻，貝貝整理完桌上的東西，準備上33樓全場觀摩小錢的首度正式授課。

“Lynn，請等一下。”趙經理剛掛下電話，便帶著平級同仁朱麗葉，追著貝貝出了經理室。

貝貝站在電梯口回身，眉毛一挑。

趙經理說：“Lynn，一會是Alice上的新人培訓課是吧？！”

貝貝點頭。

趙經理：“那好，我和Julie一起去看。”

貝貝挑眉。

朱麗葉她是HR部的績考主管，與貝貝平級，去看小錢的考核授課也算是應該的、盡忠職守的。

不過趙經理目前只是HR部的暫代經理，他主負責行政後勤部，除了HR部一些上傳下達，或者重要的會議，一般都不參與HR部工作。

為何他今天想到要去看小錢的績考培訓課？！還和朱麗葉一起？！

朱麗葉和貝貝同期進入公司，剛開始大家相處得還不錯。

只是在一次會議上朱麗葉提出了一套全方位績效考核的方案，這個方案經過前任HR經理改良後，得到了出乎意料的效果。

所以，朱麗葉比貝貝早半年晉升為主管，接著姿態就開始慢慢高起來。

她穿著非常時尚的套裝，身上配飾閃亮閃亮的，精緻的妝容襯托出她很美豔的臉龐。

她冷眼看了看貝貝，眼底有一絲的嫌惡——

站在朱麗葉的身邊，貝貝就象只小灰老鼠，雖然兩人都是一米六八的身高。

有富不能露，有料不能爆！

這是貝貝從朱麗葉身上學來的，那個�