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能用的人只能打發走人。

普通服務員的招聘很快就確定下來了，問題是挑選怎樣的人來對酒店進行軟體方面的管理。

這些農民工的文化素質普遍較低，一般都是初中畢業，高中畢業的已是非常少了，大學畢業的更是鳳毛麟角。

“老大！明天還是去人才市場招聘有酒店管理經驗的人才吧！”

唐浩、杜虎、王彪異口同聲地說。

高亮思量著，正準備答覆，人群中走出一個男青年，看起來特別年輕，只有20歲左右，自告奮勇地說：“老闆！這飯店我能管理，我能讓酒店的業績翻番！”

眾人都望過去，見是一個很不起眼的農民工，衣服上還沾滿著油汙哩！

杜虎見的人多，一看就知道是另一個工地的，叫唐勇，和何強認識，只是不知道他讀過2年的經濟管理系，因為家貧，沒能繼續讀完大學，來到了京都務工。在工地上替包工頭安排民工們每日的工作，並記錄工程的完成進度，但是，得不到包工頭的賞識，給的薪水也很少，甚至連普通民工的薪水還不如，真有一種懷才不遇的感覺，這是他來應聘酒店管理的兩點原因。

杜虎上前阻攔，說：“唐勇，不要對老大無禮！你只是一個農民工！對我們老大說話要尊重！”

高亮示意杜虎閃開，他需要辦事踏實的管理人才，他知道管理出效益，但用人這一塊，他還是非常慎重，他需要務實的人才，能辦實事辦大事的人才。所以，他背靠著酒店大堂的轉椅上，用右手指頭響亮地敲擊著光亮如新的桌子，說話的語氣鏗鏘有力：“我們酒店可是一家實體企業，一切以事實來說話。我只能給你一次機會，限定三個月的試用期，如果你能行，就做給我看看！如果業績上不去，你就回到以前的工地，我不喜歡只會賣力氣，只會掙辛苦錢的人，你考慮好了再做決定吧！”

“謝謝老闆的賞識和提拔！我已經考慮好了！一定會盡最大努力讓酒店業績翻番的！老闆就等著我的好訊息吧！”

高亮的一席話激發了唐勇的鬥志，他一腔熱血，慷慨陳詞。

酒店管理的人選最終確定了下來，唐勇負責酒店軟體方面的管理，唐浩負責酒店硬體方面的管理。

這會，高亮和唐勇、唐浩上了3樓的董事長辦公室，商談起開酒店的具體事宜來。

“唐勇，我想聽一下你對五月花大酒店的看法，最好是如果我把五月花大酒店交給你，你是如何管理。”

高亮想考考唐勇，看他是不是一個華而不實的人，他可不想用一個虛浮的人。

“老闆！”

唐勇頓了頓，說道：“