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趨勢發展，當韓凌霄處理完亞洲公司的蛀蟲時，日樂也會因經營不善而成為他的囊中之物，如果John　Reynold沒有半路殺出的話……

既然說到了日樂諮詢，那麼就簡單的介紹一下它的歷史。日樂諮詢成立之初，公司只有三名員工，鈴木、松本和村上。偏偏是這三個有理想有抱負的日本青年把一個小小的諮詢公司做成了亞洲知名的龍頭企業。當然公司成型之後，鈴木、松本和村上立刻由員工晉升為老闆，隨著時間的推移日樂也將業務由單純的諮詢升級為集管理諮詢、資訊科技、業務流程外包於一體的綜合公司。此時，單單“日樂諮詢”四個字早就無法囊括公司的業務，可三位老闆本著懷舊的心理，仍將“日樂諮詢”的名字保留下來。

在日樂諮詢如日中天的時候，日樂的三位創始人同時選擇急流勇退，將他們選定的繼承人推入大眾的視線。日樂三位新的領導人顯然沒有父輩們同甘共苦的經歷，在利益的驅使下，他們互相的猜忌隱瞞，導致公司的逐漸分化。松本把持著從事管理諮詢的大部分團隊，鈴木則將業務流程外包的專案組收到麾下，村上順其自然的攬到資訊科技相關的大部分業務。這個時期的日樂內部總是湧動著一股暗流，看似一體的公司實則已經被分裂，可要說是三個公司偏偏它們之間還藕斷絲連有著若有似無的聯絡。

日樂內部悄然分化的影響是巨大的，雪上加霜的是與此同時歐美的諸多公司也大肆侵佔著亞洲市場，進一步促使日樂的衰退。終於，在日樂危機四伏的時候，第三代決策人登上了亞洲的舞臺。

六年前，村上先生卸下自己的職務轉交給他的獨生女村上愛，自此不問世事。村上小姐醉心於文學創作，將公司交由丈夫清水打理。清水家經營著日本最大的電器公司，清水愛在日樂的股份對他們來說可有可無，對日樂的管理自然是漫不經心。

繼村上之後，第二個接管公司的年輕人是松本龍一。在富人圈中松本龍一是出了名的花花公子，吃喝玩樂樣樣精通，唯獨不會經營公司。好在，他牢牢記住父親的囑託，無條件的信賴幾位元老級人物才不至於使公司入不敷出。

就在去年，日樂最後一棒的交接也進行完畢，鈴木琢磨替代其父成為日樂的新股東。與其他兩位不同，鈴木琢磨是個有野心的人，手中的生意根本無法滿足他膨脹的慾望，他的目標是將日樂分散的權利重新歸攏，再現昔日的輝煌。鈴木琢磨要成為日樂獨一無二的掌權者。

孟雲洲瞭解完整件事情的來龍去脈驚訝的合不上嘴。準備收購的公司竟然有這麼複雜的背景，難怪Daniel說現在是“敏感時期”。

任文清私下擰了一把孟雲洲的大腿，阻止後者犯傻的表情，然後若無其事的詢問韓凌霄，“你去了一趟日本，總不會什麼收穫也沒有吧？”

“我和羽寒參加了一場宴會，做出了一個決定。”韓凌霄有半分鐘的沉默，然後鄭重的宣佈，“我要放棄日樂資訊科技、業務流程外包的部分，只收購松本龍一名下的部門。”

“你想讓日樂分裂”王子軒對韓凌霄的想法提出異議，“日樂雖然三權分立，畢竟是一個整體。就算我們成功的收購了負責諮詢管理的部分，讓它發揮作用也是需要大量時間和金錢的。收購諮詢公司的計劃本來就觸動了某些人的利益，這下更給了他們反對的理由。”

王子軒所說的正是任文清擔憂的事情，三個人，六道視線一起等待韓凌霄給出合理的解釋。

第　149　章

“如果沒有John　Reynold的阻撓，我們收購日樂只是時間問題。可現在Reynold成為鈴木最大的投資人，以鈴木的個性是不會把公司拱手讓人的。而且在宴會上，我還確定了一點，清水和鈴木已經結成同盟。”

“爭取的可能性”王子軒再次發問。

“完全沒有。John　Reynold在歐美擁有足夠的人脈為清水電器拓展市場，僅此一點我和韓凌霄都做不到。”吳羽寒難得開口。

“剩下的松本龍一，我和他見過面。他根本不在乎日樂的發展，他追求的是利益的最大化。他直言有脫手日樂股份的打算，在價格上卻死咬著不鬆口，大有價高者得的意思。”韓凌霄陰沉著臉色，事到如今又發展為他和John　Reynold的對決，原本計劃順利的事情變得複雜棘手，饒是韓凌霄無法保持平靜。

剩下的時間，五人集思廣益，仍是尋不到破解當前局面的辦法。

“難道真的和John　Reynold硬碰硬，讓松本龍一漁翁得利