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“很好，能知道原因就好辦。再過兩個月我們又有一張龐大數量的外銷訂單，以現在的人員，可以如期交貨嗎？”

“只怕得長時間的加班才行。現在的作業員不好找，縱使找到了她是沒經驗的，等到她們能達到標準上線，最快也要一個月以後。”黃廠長面有難色的回答。

“長時間的加班，只怕長期下來人員也會受不了，這不是解決問題的方法。在這次徵進工作夥伴的計劃中，何不多加一項福利措施，就是出廠方代為負擔託兒所的費用。我們可以徵進所需的幼保人員，在工廠的交誼廳設立托兒部，這麼一來，不僅可吸收原本離職婦女歸隊，又可減少婦女的離職率。”

“這個方法當然足很好，可是……”黃廠長看著總裁，不敢決定。

“這個方法很好，就以孩子的人數加以統計，徵進有經驗的幼保人員，人事費用就算正常的人事編列。”方翔瀚點頭的說。

“是。”黃廠長這才展露笑容。他為這離職率及工作品質與效率煩惱很久了，而這一次總算能解決這個問題，對於提出這方法的小女孩，他真要另眼看待。

白雪轉向從各分公司開始報告，她一眼就看到沾沾自喜的王進益。她知道他在高興些什麼，不過她所要講的，只怕會立即抹去他的笑容。

“王經理，恭喜你這個部門的業績成長率達到傲高。”

王進益更形得意的看著白雪，但白雪淡然的又說：“不過貴部門的交際費用，也是別家分公司望塵莫及的。我不得不提醒你，你們的交際費用和業績成長後的實得利益，剛好打平，也就是說，你們根本沒為公司賺到一分一線。”

“你……”王進益憤怒的指著白雪。

“王經理！”方翔瀚出聲制止，以免王進益口出惡言。“我先為各位介紹，這位是白雪，白小姐。從今天起她是我的特別助理，以後公司所有的決策，只要是她答應簽字，視同我簽字一樣有效。”

整個會議室為之譁然，他們沒想到總裁居然會賦予白雪如此大的職權。

“各位，別小看白小姐，她是越級唸書的資優生，年紀輕輕已經獲得哈佛大學經濟學博士學位，也是我動用人情攻勢，才請她回國幫我。”

“各位該聽過美國成長最快的高斯公司，”方翔瀚看到有人點頭，有人則交頭接耳的傳述。“高斯，原本在美國排名兩百名之外，短短兩年的時間，已經躍升到前六十名，而名次還在逐漸爬升。”

“這其中最大的功臣就是白雪。三年前，高斯因白小姐的碩土論文，找上她為公司做企業診斷，加上兩年內公司的全力配合，才有現在這情景。”

“三年後，白小姐已獲得博士學位。各位，你認為我們公司又會如何呢？”

全會議室抱以熱烈的掌聲。

方翔瀚看到了他所要的效果，又將發言權交給白雪。

“各位，每個部門、每個分公司都因需要的不同，編列不等的交際費用，這我不反對，因為都是為了業績上升，只是如果各個部門將所剩的交際費用，變成獎勵金或工作資金，也可以讓各位在應酬時有所拿捏。不過，我非常慎重的告訴各位，以我個人而言，我非常討厭以業務應酬為由，而將交際費用在個人的‘社交生活’上，如果被我知道，一律以侵佔公款論。”

白雪說完，向方翔瀚點頭，由他宣�