第二百二十七章 減輕競爭帶來的負擔(第1/2 頁)

“希望大家能夠以團隊為重，齊心為公司的未來努力。“ 全員大會在掌聲中結束，宮澤銘感到一絲釋然。然而，他也深知，僅僅靠表揚和呼籲可能不足以解決問題。他決定深入瞭解員工的真實想法，以更具體的方式來緩解緊張氛圍。 在一次小茶話會上，宮澤銘與員工們坐在一起，親切地聊天。 “大家有什麼想法或建議，都可以提出來。我希望我們能夠真誠地交流，找到齊心的解決方案。“ 一名員工猶豫了一下，然後說道：“或許我們可以加強團隊活動，增加大家之間的默契和了解。這樣在競爭中，我們更能夠相互理解和支援。“ 宮澤銘點頭，“這是個好主意。我們會組織更多的團隊建設活動，讓大家更好地溝通和合作。“ 這次小茶話會不僅拉近了領導與員工之間的距離，也為解決內部競爭問題找到了新的切入點。然而，這只是商戰的一個階段，真正的難題仍在後頭。 在會上，他公開表揚了許多員工在平時工作中的出色表現，試圖透過正面榜樣來影響員工的積極性。 與此同時，宮澤銘邀請了專業的心理導師為公司員工提供心理健康輔導。他理解在激烈的競爭環境中，員工可能會感受到巨大的壓力，因此希望透過提供心理支援，幫助員工更好地應對變數。 在一間寬敞而明亮的會議室裡，專業的心理導師安靜地坐在椅子上，等待著公司員工的到來。員工們陸續進入，表情各異，有的帶著疲憊，有的滿懷期待。 宮澤銘走上前，微笑著對大家說道：“大家好，我知道大家工作中可能會面臨各種壓力和變數。為了更好地支援大家，我特地邀請了專業的心理導師，希望能夠透過心理健康輔導，幫助大家更好地應對工作和生活中的壓力。請大家放心，這是一個開放、安全的空間，你們可以毫無保留地分享自己的感受。“ 心理導師微笑著向大家點頭致意，“大家好，我是心理導師。在這裡，我將為大家提供一些心理健康輔導，如果有什麼想說的，或者有困擾，都可以與我分享。首先，我想聽聽大家對目前工作狀態的感受，有什麼困擾或期待？“ 一名員工抬起手，“其實我覺得最近的內部競爭讓大家的氛圍變得有些緊張，我有時候感覺很有壓力。“ 心理導師溫和地回應道：“謝謝你的分享，這是一個普遍的感受。內部競爭可能給大家帶來一些變數，但我們可以透過一些方法來緩解這種壓力。比如，我們可以學習更好地管理自己的情緒，調整心態，同時也可以透過團隊建設活動增進同事之間的默契，減輕競爭帶來的負擔。“ 接著，心理導師與員工們展開了一場深入的心理健康輔導。他們討論瞭如何有效應對壓力，如何保持工作與生活的平衡，以及如何更好地與同事合作。這次心理健康輔導為員工提供了一個宣洩情感和獲取支援的機會，讓他們感受到公司的關懷與尊重。 回到工作崗位上，員工們在心理健康的支援下，逐漸調整了工作狀態。這也讓公司內部競爭的緊張氛圍得到了一定的緩解。 慕時溫也積極參與了這一系列的調解工作。她在公司內部發表了一篇公開信，強調了合作與共贏的重要性，呼籲大家齊心努力，將公司帶向更輝煌的未來。她的言辭中充滿了感情，讓員工感受到領導層的溫暖和關懷。 慕時溫站在公司大廳的講臺上，她微笑著，注視著聚集在下面的員工們。燈光溫暖而明亮，整個場面充滿了凝聚力。 “親愛的同事們，我想對大家說幾句。在過去的一段時間裡，我們經歷了一場內部競爭，也感受到了其中的壓力和變數。但我堅信，團結合作，才是我們前進的動力，也是我們獲得成功的關鍵。“ 慕時溫的聲音響徹整個大廳，她的表情真摯而堅定。她繼續說道：“公司是一個大家庭，我們每個人都是這個家庭的一部分。在困難面前，我們更應該攜手共進，共克時艱。我相信，只有在合作的基礎上，我們才能取得更大的成就。“ 員工們聽得入了迷，許多人的眼中閃爍著認同的光芒。慕時溫的鼓舞激發了他們內心的力量。 “因此，我提議，讓我們摒棄過去的種種矛盾，齊心努力，共創美好的明天。我們每個人都是公司的一份子，都有責任為公司的發展貢獻自己的力量。只有上下齊心，我們才能在商場上立於不敗之地。“ 掌聲響起，員工們熱烈地鼓掌，似乎感受到了一股強大的力量在激盪。慕時溫微笑著，她知道，這是一個良好的開端。 然而，在背後，莫曉奈的眼中閃過一抹陰謀的光芒。她並沒有放棄她的計劃，反而加大了對一些員工的引導，試圖在他們之間製造更多的分歧。在一次私下的交談中，她與一名員工低聲細語。 “你知道嗎，慕時溫的表演只是為了轉移大家的注意力。她並不真心關心我們，而是在掩蓋一些事情。我們要小心，不能被她矇蔽了雙眼。“ 員工