第135章 撿幾個現成的人才過來(第1/1 頁)

蘇葉萊再次出差，在合作方那裡喝了足足兩個小時茶，都沒有等來鄧霽月。 不由得奇怪。 這一回怎麼不來了呢？ 難道發現了問題？ 又坐了片刻之後，蘇葉萊跟合作商道別。 回去路上，確實沒見到鄧霽月的蹤跡。 “先回去休息一下。”蘇葉萊通知周文英和莫驍展。 不急著走，留在這個城市，觀察一會兒後，再做後續的佈局。 如果鄧霽月不跟著了，那她就可以更換名單了。 這些問題合作商的彩虹屁聽飽了，都膩味了。 是該換成正常的那些合作商了。 莫驍展一聽要更換拜訪人，十分高興。 他是看出來了，那些老闆看上去很認真聽你講話，實際上一個字都沒聽進去。 他們的臉上掛著和善的笑容，心中卻盤算著坑蒙拐騙的陰私。 對這些人再怎麼使勁都沒有意義。 “肖靖遠已經談成了兩家合作，剩餘的18家我們再過一輪吧。” “好的蘇總。”莫驍展躍躍欲試。 肖靖遠很勤快，給他的20個名單全部跑遍了，目前談成了兩家合作，另外有五家態度曖昧，而剩餘的沒有答覆。 沒答覆，多半就是不想合作。 態度曖昧的那些也不定有合作的意向，只不過不好直接回絕，或者想要保持聯絡好打探訊息。 這種的，都是和莫小魚公司銷售體量相當的。 蘇葉萊決定親自再拜訪一輪，加深鞏固一下他們的印象，算是刷個臉熟。 周文英詢問：“蘇總，沒意願合作的也要再拜訪嗎？” 那些有意向的再去談一談，沒準就同意了。 而沒有意向的，需要費神跑一趟嗎？ 要知道這些合作方天南地北的，出差一趟來回路程少的6個小時，多的要2天。 蘇葉萊點頭，這些合作商是她篩選出來最合適的。 被列為重點合作。 她在篩選的過程中有考慮過達成合作的可能性，那些完全沒可能的已經過濾了。 而最難的譚總也已經拜訪了。 剩餘的，有可談的空間。 “合作講究的天時地利人和。”蘇葉萊解答周文英的困惑。 此一時彼一時，市場的風向瞬息萬變，而公司也隨時經歷著機遇和困境。 “沒準兒昨天還不考慮合作的商家，今天因為某個因素，突然就想合作了呢” 這叫機緣巧合，也叫守株待兔。 蘇葉萊要做的便是讓這些人把她的合作放到第一順位，有需要的時候，能夠優先考慮到她。 機會留給有準備的人。 “嗯蘇總，我都聽你的。”周文英完全沒意見，去哪裡都行。 蘇葉萊的話，大概聽懂了，這是玄學，得碰運氣，她們就是碰運氣去了。 莫驍展坐在車上處理公司的事務。 “蘇總，策劃部和商務部招了一些人，只是沒有合適的經理人選。” 莫小魚公司原先沒有策劃和商務，因此兩個部門都是新成立的。 部門辦公地點獨立在A市。 招聘工作也是秘密進行，因此鄧霽月不知道。 只是，這樣一來招人速度很慢。 現在公司已經談成了兩項合作，需要策劃部門計劃和實施專案落地。 也需要商務部實時對接合作上的詳細事務。 合作是長期而持久的。 並非談妥了就萬事大吉，這後邊還有更多的事務等著人著手跟進和處理。 人才招聘就顯得尤為重要。 特別是部門經理。 一個新組建的部門，需要一個領頭羊。 可惜，他們沒有。 莫小魚公司的號召力還是不夠，優秀的人才不引不進來，覺得發展空間小。 再加上公司剛剛經歷大的變動，不少人懷疑公司的穩定性。 總覺得快要倒閉開不下去了。 這其中，還有鄧霽月的功勞，她在外面放出風聲，說莫小魚公司換了老闆以後舉步維艱。 “明天我去A市待兩天。”蘇葉萊決定親自招聘。 如果人員沒準備到位，那麼合作的進度可以再放慢一些，以免出現無人對接，需要蘇葉萊自己上的情況。 人的精力是有限的。 這種時候，不好因為細節的內容而消磨了太多的精力。 她還得留著一些應付鄧霽月呢。 寧可慢一點，穩一點，總好過於一腳油門直接翻溝裡去。 幾人在酒店休息了幾個小時。 留意拜訪公司的動向，確認了鄧霽月確實沒有出現後，這才回去。 路經B市，莫驍展下車去公司，蘇葉萊和周文英繼續坐車去了A市。 “蘇總，我們多久沒有來啦。”周文英歡悅著跑進了別墅。 “挺久。” 她們有半個月沒有回來了，要麼出差在別的城市，要麼在公司。只有偶爾回一趟家。 剛剛進門，就接到了陳詩詩的電話。 “蘇總，我被王總監辭退了，嗚嗚嗚。”陳詩詩在電話那頭泣不成聲。 “我正好回A市了，來我家裡說。”這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！