第32章 調研（三）(第1/2 頁)

在張兵的眼中，李橋鎮的工作表現無疑是可以的。 對此地的滿意度溢於言表，一些微小的不足被他忽略不計，這既給了純川縣領導足夠的面子，也讓李橋鎮的領導們得以大展拳腳。這種理解，無疑是對基層工作的一種肯定與鼓勵。 隨後，張兵繼續他的純川縣調研之旅。他訪問了另一個鄉鎮和鄉村，然而，這裡的工作並未像他在李橋鎮所見的那般出色。 相較於李橋鎮，這個地方的工作似乎稍顯遜色。然而，張兵並未因此而氣餒，他深知每個地方都有其獨特的情況和挑戰，他仍然在尋找那些值得肯定和學習的亮點。 第二天下午，張兵來到了興魚縣。這裡的縣委縣政府給予了他熱情的接待，然而，調研的結果卻並未如他所願。 走訪的兩個點，無一能讓他滿意。這些地方沒有特別差的地方，但也沒有出彩之處。這使得張兵的心情有些沉重，也對他的下一步工作提出了更大的挑戰。 在興魚縣整整一天的調研中，張兵甚至沒有時間吃飯，就直接離開了。 縣委縣政府領導們一臉的憂愁和困惑，他們在風中凌亂，思考著如何才能讓工作更上一層樓。 在返回的途中，車內的氣氛略顯壓抑，眾人皆察覺到張兵的心情不佳，因此無人敢出聲。宋江有心調節氣氛，卻不知如何打破這沉悶。 就在眾人沉默之際，張兵打破了僵局。他的話像一塊巨石投入平靜的湖面，激起層層漣漪。 “發展，發展，怎麼就是發展不起來？” 他的話直指問題核心，也道出了大家心中的疑惑。純川縣的情況尚可，但興魚縣的落後狀況令人震驚。 張兵的言辭犀利，毫不留情地批評了縣委縣政府的守舊思維。 在他的描述中，政府不再是全心全意為人民服務的機構，而變成了鄉親們溫飽問題的障礙。 張兵的話語在車上回蕩，給每個人都敲響了警鐘。領導們面面相覷，心中五味雜陳。 他們知道，張兵說的是實情，但他們也有自己的苦衷。如何帶領鄉親們致富，不僅需要開拓進取的思維，更需要腳踏實地的行動。 張兵看出了大家的困惑和猶豫，他放緩了語氣。 待他稍稍平復了一下情緒後，他又道：“同志們，我們任重而道遠。大家都看到了實際情況，希望大家都能暢所欲言，發表自己的看法和建議。” 看了兩個點不怎麼盡人意，大家都是帶著眼睛下來的，不能走一圈就像逛街一樣，啥都不知道，那就說不過去了。 張兵也只是想看看大家有什麼好的想法或者意見，動員大家頭腦風暴一下，誰知領導們你看我，我看你的，半天憋不出一句話。 人事局長汪楊看到眾人沒有說話，心想不能沉默下去，必須得說點什麼？自己畢竟是管全市考核，如果不說兩句，說不定領導要點名了。 “市長，那我說兩句，純川縣在我們全市發展排在前列，很多地方都是可圈可點！每年考核也是他們名次最高，得到市委市政府的高度肯定！ 至於興魚縣一直都是平平無奇的發展，可能領導在這方面缺少開拓性思維吧？” 有第一個出來說話，不至於場面那麼尷尬，張兵的心裡也鬆了一口氣，如果真沒人講話，他都不知道，這話題怎麼繼續下去。 如果真是那樣，那他這個領導就非常失敗，但他不知道，就算沒人講話，宋江最後絕對要站出來說兩句，不會讓領導在風中凌亂。 雖然沒有直面問題，還是有點遮掩，但開了個頭。既然有人說話，後面必須的有人接上。 這時財政局長成風開口說:“純川縣資源豐富、結構產業單一，興魚縣人文資源豐富，領導思維比較侷限！” 財政局長成風是從縣市區上來的，話語簡短，剖析問題一針見血。讓張兵眼前一亮。 成風局長指出了領導思維的侷限性。人文資源豐富是一個很大的優勢，可以轉化為經濟優勢，也可以成為吸引遊客的一大亮點。 然而，如果領導層沒有足夠的視野和魄力去開發和利用這些資源，那麼這些資源就只能是一張“白紙”，無法產生任何價值。領導思維的侷限，可能會阻礙一個地方的發展，使得豐富的資源無法得到有效的利用。 “成局長，看問題一針見血，很有見地，也很有操作性！不錯。”張兵誇獎了一句。 …… 車上領導每人都講述了自己的觀點，宋江沒有閒著，把領導的講話逐字逐句記了下來，以後要形成調研報告交給市長的。 張兵看到宋江一直在記錄，其他人都講完了，對著宋江說道:“小江，你也講兩句。” 領導們非常意外，沒想到市長如此看重自己的秘書，還特意讓他講兩句。 宋江整理一下記憶，結合前世，馬上整理出一套超前的報告:“各位領導，那我就獻醜說兩句，講的不好請領導批評指正！” 純川縣位於荊楚省的東南部，與湘南省臨鄉市接壤，是荊楚南的交通樞紐和物資集散地。 一、發展現狀 1. 交通優勢：理位置優越，交通便利。京廣鐵路、