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，我和宋部長、陳秘書長三個，也是抱著跟大家一樣的心態來旁聽和學習的。”

“這是我們市裡首次機關幹部競爭上崗，雖然規模不大，但意義重大。”

東方巖說到這裡，微微停頓了一下，揚手指著臺下那等待競崗的彭遠征礷f8熱耍�中Φ潰�昂昧耍�蟻嘈盤ㄏ碌募肝煌�疽丫�炔患吧鹹ù鴇緦耍�乙膊還�嗾加麼蠹業氖奔洌�腿�種印！？

東方巖伸出三個指頭，“三分鐘，我談…。”

“第一，我們為什麼要搞幹部競爭上崗？站在新的歷史起點上俯瞰競爭上崗制度，我們可以清晰地發現：競爭上崗制度的出現和發展，並非是偶然的、不是哪一個人心血來cháo的產物。它深深植根於我國幹部人事制度改革的土壤，是對選拔任用制度的創新和發展。”

“黨的十一屆三中全會吹響了改革開放的號角，開啟了幹部人事制度改革的chūn天。偉人先後提出，‘打破那些關於臺階的過時的觀念，創造一些適合新形勢新任務的臺階，這才能大膽破格提拔’，‘選賢任能也是**’。1982年，黨的十二大明確提出幹部要實現‘**化、年輕化、知識化、專業化’的工作方針。1987年黨的十三大提出，‘破除論資排輩等壓抑進取心和創造xìng的陳腐觀念。’良好的政治環境和輿論氛圍為競爭上崗的出現創造了條件……”

東方巖侃侃而談，他的話不僅讓臺下的機關幹部們沉思，就連臺上的宋炳南、鄭善山和陳言兮三個市委常委都品位出了不同的味道。

“破除論資排輩啊……東方書記的話似乎另有所指。”鄭善山沉吟不語。

“好了，最後我提一點要求：那就是希望本次競崗能夠確保公開公平公正，確保把能力最強、群眾基礎最好、最能適應工作的同志選拔出來，為全市黨政機關大面積的推進競爭上崗開一個好頭。好，你們繼續，我們三位就是旁聽，一概不參與評審。”

……

……

答辯分三個環節。第一個環節是競崗者的自我介紹和演講，談一談個人基本情況，然後是談談對所申報崗位的認識和理解，以及以後如何幹好工作的思路。

第二個環節是評委對競崗者的任職資格進行評議打分。

第三個環節是競崗者接受評委的現場提問。

以上三個環節會現場打分，現場公佈得分。或許之前的程式還不是那麼嚴格，但因為市委書記和組織部長及市委秘書長的聯袂到來，宣傳部組織人事科在緊急請示鄭善山之後，對程式進行了微調，決定現場唱分。

第一個上臺答辯的是外宣辦的一個副主任，他競的崗位是外宣辦主任。這人微微有些慌亂，顯然是準備不足。同時也沒有想到會有這麼多的市委領導坐在臺上，多少有些緊張。自我介紹的時候還好，但到了回答領導提問的環節，就出現了答非所問和答不上來的狀況。

一連好幾個都是這樣。

鄭善山的臉sè就有些掛不住了。這足以從一個側面說明，宣傳部對本次競崗組織不力、準備不足。鄭善山悄然觀察了一下東方巖的臉sè，然後向站在一側的組織人事科長使了一個眼sè。

組織人事科的人趕緊下去，挨個囑咐彭遠征等人一定要沉著、要冷靜，不能出醜，在市委領導面前丟了分，讓部領導難堪。誰要是給領導砸了鍋領導就一定會砸誰的碗，云云。

實際上，一看競崗變得如此嚴肅和正規，臺上居然坐著四個市委常委，如此高規格的“評審”，這幾個競崗者想不緊張都難。

主席臺上，宋炳南沉凝的目光悄然落在臺下的彭遠征身上，暗暗搖了搖頭。

就連宋炳南都不太看好彭遠征。他也是到了現場才意外發現彭遠征居然也是競崗者之一，而仔細看了看宣傳部提供的材料，這才知悉彭遠征也要竟新聞科科長。

他的兩個對手，都是資深副科級幹部。（未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點手機網訂閱，打賞，您的支援，就是我最大的動力。）

091章答辯（上）

091章答辯（上，

092章答辯（中）

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092章答辯（中）

092章答辯（中）

終於輪到諸葛逅登場答辯了。諸葛逅其實並不緊張，反而有些躍躍yù試的樣子。這與他這人的xìng格有關係，他比較喜歡出風頭，越是領導在的時候，反而越容易發揮正常。在某種意義上說，這也是一種長處，