第44部分(第2/4 頁)

進行，這下吳冠月可是被她嫂子批評得夠狠，因為她嫂子面臨著被炒掉的見險。

誰做了吳冠月後面的工作真的是倒黴透頂，可又不能不做，也不能任錯誤繼續下去，李轉娣要求吳冠月每次接到訂單轉為內部訂單時必須把原訂單給自己影印一份，這樣李轉娣又多了一份工作，核對客戶訂單的料號，數量，交貨期等，出貨時也認真核對，直至結單。

業務助理的事李轉娣都做了，吳冠月還用做什麼呢，其實就是形式地擺在公司，因為誰也不放心她做重要的事。

能者多勞，雖然累點，最起碼不會再出錯，不管是數量多了還是少了，最後這些問題都得合耀公司負責，最後忙碌的都是製造部，麻煩都是生管，李轉娣認了，自己多幹點少點事後麻煩。

這一塊的工作算又是順利了，此後吳冠月在公司算是個可有可無，但也不能完全沒有的人，她玩讓她玩，工資照發，但是重要的事都沒有讓她承擔，這或許是因為她是客戶的人吧，有她保證了訂單吧。

而李轉娣的努力負責任，深深地贏得了業務經理的信任和重視，業務經理有權，說話有份量，每次從遙遠的香港打電話都是找李轉娣，整天公司裡的電話都是找“阿娣”。雷經理甚至放話說，“製造部誰如果不配合你的工作，你立刻跟我報告，我讓他馬上走人，誰做事認真努力，你想給誰加薪，也告訴我，我會進言給老闆。”此後的李轉娣在公司可真是算得一個紅人，在公司推行的工作算是順利多了。

公司推行ISO9000認證，在半年的推行和努力中，李轉娣的生管做得越來越像模像樣了，本來合耀公司就是亂得如一把散沙，部門與部門間職責混淆不清，個別人權力太大，而該權力大的人又沒有權力。

要想ISO認證透過，就必須改，這樣，李轉娣做了生管部主管，部門主要工作是安排生產，排生產計劃，做物料需求，購買物料，安全庫存的設定等，黃榮生再也沒有辦法管李轉娣這個部門了。

整個廠裡的生產都是李轉娣安排，李轉娣也能安排得井井有條，按時出貨，物料備得也不多也不少，既沒有浪費，也不會缺料，急單來了也能吃下。更重要的是生產線不再救火了，不盲目加班了。

可是雖然幹得如此好，但是有兩個人就是不負氣，一個是李轉娣原來的主管黃生，還一個就是製造二部的經理，他們現在都得聽李轉娣的安排，哪裡服呢，都是四五十歲的人啦，被一個二十多歲的黃毛丫頭指示，所以他們總是找事，總想有一天給李轉娣給氣跑。

這不，機會終於來了，李轉娣上樓看一個急單有沒有做好，製造一部經理黃生和製造二部經理候生並不理會李轉娣，還是按自己的安排，根本沒有做李轉娣的急單，而李轉娣所追的這款急單是一個大客戶試樣的產品，對公司優為重要，黃生不是不明白這個單的重要，也不是不知道出不了貨的後果，而他就是想把這件事所發生的後果壓在李轉娣身上，讓李轉娣承擔不了後而不得不辭職打包滾蛋，他再接著著手管理生管部，實現權力迴歸。

可是如今的李轉娣已不是當初進廠的害羞女孩，來到這個廠，直從公司正規化後，某些員老的利益受到影響後，公司的工作很難安排，所以她每次工作安排時，郵件密送給了所有領導，包括董事長。

不管他們做還是不做，李轉娣是電子檔郵件，紙質檔案一個一個部門通知，相關的追蹤記錄都有備案。

果不其然，這個貨要出貨時，兩個經理都說沒收到生管通知，沒有相關檔案，當各大部門都在為此開會檢討時，所有人都說沒有收到通知，生管沒安排。李轉娣不慌不忙拿出了證據，並寫了一份長長的事情發展經過。

當董事長和總經理出示李轉娣的郵件時，誰都料不到平常的每一次生產安排李轉娣居然都密送給大老闆，這次他們算計空了，啞口無言。

處理結果是製造二部的經理走人，而製造一部的黃生降級為課長，李轉娣繼續生管部主管。董事長要求：任何部門都得配合生管的工作。

黃生氣極敗壞，當李轉娣走到他的辦公室門口時，兩人發生了劇烈的爭吵，黃生說李轉娣忘恩無義，李轉娣毫不避諱地說黃生是權力縮小而心生妒忌，所以不配合工作，黃生氣極敗壞的甩資料夾，李轉娣也當面把資料夾砸在桌子上，給他一個重重的回應。

當兩虎相爭時，公司老闆在內間辦公室聽到，一直沒有出門調停。結果這場吵架後，還是黃生請吃飯挽救了李轉娣和他的友誼，因為鬧翻了對誰也沒好處，李轉娣只是在工作而已。