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去看過呢？

這時鄭秀已經將菜端來，聽到楊興如此說，笑道：徵東，快過來，嚐嚐，看到你喜歡吃魚香肉絲，我可是下了狠功夫的。

第78章　工業促和諧

第二天一早，在一個警衛班護送下，楊興來到鄭家大院，看到沿途低矮的茅草房，再進入深五層的大院，感覺非常不協調。

不過，鄭家對楊興來訪頗是費了一番功夫，竟然席開是十桌，雖然回到老家，迫於么叔公壓力，楊興也延請了鄉里鄉親，同族之人，但那最富有的就是么叔公，算得上一個富農而已，其他多為富農、自耕農或者佃農什麼的。

當即喊聲此起彼伏，其樂融融，大家根本不分什麼禮節？見面兩個哈哈，怪讓人回憶的。

看到高朋滿座，看到一些老夫子滿口之乎者也，對外面事物根本不瞭解，有的竟然將袁世凱當做皇帝，有的竟然認為楊興年齡輕輕，就貴為一方道臺，將來定可被皇帝封為侯爵，聽到這一切，楊興差點中途離席而去。

看到楊興悶悶不樂，陪同的伍非百安慰道：大人，有的人說，辛亥革命只是趕走了一個皇帝，其他什麼的，都是原樣。對這個，我原來不以為意，如今觀之，實乃良言啊。

聽伍非百如此說，癟癟嘴，隨後釋懷，看來要在未來站穩腳跟，也需要像鄧公那樣，先開始軍事經濟方面變革，接著才是政治與文化啊。

在蓬州老家呆了數日，隨後回到順慶，臨走前，有幾十個族裡兄弟要求與楊興一起到外面闖闖。

么叔公趁機勸道：徵東啊，在外面，誰不要幾個貼心人。這幾個族裡的兄弟，能夠用就用啊，如果實在不能用，就安排安排吧，你不是說要建立築路大隊嗎？可以安排幾個進去啊？

沉思良久，楊興同意，將大家分別予以安排在各班排，或者築路大隊什麼的。

回到順慶，此時嘉陵絲綢廠已經建成投產，看著眼前佔地面積近1萬平方米的現代絲綢廠，楊興不由得心花怒放。

在自己手上，新式現代化工廠已經得到建立，上千臺螺絲機，數千人的大工廠，經過數月奮鬥，如今都得以建立起來，看到這一切，楊興才有一種真實感。

由於其時要求甚嚴，以及其時很多女工不願意出來上班，拋頭露面的，所以這些女工工資甚高，生手月薪在5個大洋，熟手則是底薪加計件提成，底薪仍然為5個大洋，外加提成，有的人估計，能夠拿到10~20個大洋。

10~20個大洋，雖然比上海絲綢廠有所不如，但是在本地已經是一份高薪了。

一不小心，將美國科學管理之父泰羅所堅持的計件工資納入到公司內部管理中。

要知道，在前世，南方沿岸地區與內地工廠管理最大的不同，就是在沿海施行計件工資，施行多勞多得。而北方，則是拿死工資。

大家本來聽到5元底薪，在當地也算滿意了，誰知道還有提成，這無疑鼓舞了大家積極性，以及於大家對這種計件提成，本身沒有多大反對意見。

當然，楊興知道計件提成可能影響產品質量，所以設定了專門品質部門，並且對生產出不同質量產品，進行了差額計件。

如相同重量，優等品價格為A等品的1。5倍，A等品為B等品1。5倍。

每半年評選質量能手，產量能手。。

雖然在這期間，楊興向他們要修路的資金，不時嚇跑了一些人，但是即使如此，還不甚煩惱。

這可是了不得的數字，大家都知道，當時1個大洋可以買40斤大米，10個大洋，相當於農村裡面長年幹一年的收入。

要知道二等兵一個月軍餉才不過6。8個大洋，要知道士兵憑藉這點軍餉。

在股東大會上，作為政府大股東，對譚謙祿這些絲綢廠經理們提出了這樣一個要求，那就是對員工實行計時工資保底，計件工資獎勵，生產過程中作業標準化，還有成立各個職能部門，如裝置部、品質部、工程部等。

聽到這些新式名詞，在座的都難以搞明白，楊興只好放下公務，給大家講解為何要進行這些現代管理，這些管理方法有什麼好處？

當聽說實現計件工資能夠提高員工工作積極性，能夠提高產品產量，在生產過程中，對來料、製程、完工產品進行檢驗，對裝置點檢能夠提高產品質量，這些股東都大為驚歎，在楊興苦口婆心的講解之下，最後透過了楊興的提案。

楊興要的就是這個效果，透過這種方式，逐步實現工業化。

透過這種方式，讓