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兒財力就能填得滿的，這既可能是個聚寶盆，也會變成一個吃前的無底洞；可以說，以後的仙女公司，成也電子，敗也電子，電子公司成為仙女公司最敏感的部門。從這個意義上說，胡星宇當初揚言“賣掉仙女點子”並不是危言聳聽，故弄玄虛，一旦找不到合適的掌門人，說不定真的會忍痛放棄的。所以，林詠琪現在的壓力非常大，可以說是大院眾女人中最緊張的一個，當然，對於這個和全家相關的問題，大家是有力出力，無力也出心，個個也不輕閒。蘇倩雲身為三姐，儘可能的幫助九妹處理新公司的財務問題，而楊華也給予總部的大力支援，有時候甚至直接協助她處理公司的事情。電子公司是要人總部就給人，要錢總部就撥款，只要是能夠提供的，都給予支援，僅人力上，仙女公司就從科技部、外勤科、財務部、人事部甚至外聯部抽調大批人手給予支援，總共達到了30人，這都是各部、科長門忍痛擠出來的精兵強將，管理部還另外調派了幾位得力人手，又從基礎部品公司抽調了兩個管理人才，使得派入電子公司的人員達到了35人，有時候，老總甚至親自出馬，給予仙女電子公司精神上的支援，甚至給予人家總經理肉體上的安慰，電子公司一時間成了總部的掌上明珠。

林詠琪的工作壓力非常大，一向爭強好勝、事業心極強的她，甚至在成為胡星宇的女人後，仍然專注於其鍾愛的電子事業，幾乎每一次下班，都需要某人再三催促，才戀戀不捨的離開仙女電子公司。而自從5月份精神轉向正常之後，勁頭比以前更加旺盛，仙女電子公司的總部員工以及各分公司接觸到她的人員都發現這女人“發飆”了，那勢頭可真令人害怕，大家對她的評價可是徹底翻了個蓋兒，“得到愛情滋潤的女人，竟然會如此模樣”，那個男人的魅力可真不一般，而家族的利益也可以使一個女人變得如此瘋狂，人們不禁暗暗吃驚！自從她再次轉變身份之後，電子公司的整合速度明顯加快，一些人甚至開始叫苦不迭，紛紛埋怨變了身份的女人的“不可理喻”。如果她以前在電子公司行使總經理職權還有所顧忌的話，那麼現在，已經一點也不存在了，完全是以一個主人的身份在行使工作權利，已經不再是一個打工者了，沒有任何的顧忌了。其雷厲風行的做事風格發揮的淋漓致盡，做事主動，連一些老遠工也不敢輕攝其鋒，大家無不兢兢業業，貫徹執行她的工作意圖。如果說什麼人最可怕，把公司當成了自家產業管理的人最可怕，於是，仙女電子的工作成果逐漸顯現出來。

仙女電子的整合分為三部分，兩大塊兒，具體分為技術整合和業務整合，以及公司之間的整合。第一部分就是東林電子和仙女電子之間的關係及其整合，以及她和各電子公司之間的整合，東林電子作為仙女電子的藍本公司，尤其是作為林詠琪管理多年的公司，與總公司的整合比較容易，早在電子公司成立時，就很快整合完畢，併成為仙女電子最放心的產業，但是東林電子和其它公司的融合卻花費了一些時間，雖然有認識上的優勢，但是公司之間的協調也不是說完成立即就能完成的。從現有情況來看，東林電子和雲山電子等5家公司協調比較好，畢竟大家曾經共同面對強敵的圍攻；但是這些公司也曾進行過針鋒相對的競爭，也不是一朝一夕就能解決過去問題的。但是大家既然是一家公司了，恩怨兩消，還算協調的可以，故而東林電子是林詠琪最放心的公司。第二部分，即為雲山電子等5家公司和電子公司總部的整合以及和其他各家公司的整合，雲山電子等公司在電子公司裡也算是老公司了，雖然收購過來之後，沒有來得及整合就倉促投入了市場大戰，但是這也使得這幾家公司真正的成為了仙女的產業，只是這代價太大了一些。在競爭中，一些問題浮現出來，經過幾個月狠下心來的整頓，新招聘了一些技術和管理人員之後，反倒加速理順了這幾家公司和電子公司總部的關係，這種內部引發的非強迫性手術，使得這些電子公司最終順服了電子公司總部，在某種程度上來說，算是因禍得福；同時這幾家公司也理順了和東林電子的關係，但是和東林電子一樣，還沒有和新收購的幾家公司理順關係，但就是這樣，也讓電子總部的人放心不小　。第三部分則是新收購的3家公司，作為市場競爭的失敗者，他們不得不歸入了仙女的旗下，不管是幸運也好，或者是不甘心也罷，如今也是仙女電子的分公司了。對於大多數人來說，公司歸誰所有並沒有什麼不同，反正他們不是公司的持有人，而歸入仙女這個傳奇性公司，應該說是一件好事，所以，在和電子公司總部理順關係時，還是比較容易的，至少表面上是臣服了，服從了總公司的領導。但是在業務上，這些規