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在經濟危機中，大家普遍擔心的是失業和工資的發放問題，在這經濟危機的非常時刻，一旦失業，就意味著先前擁有的喪失，生活將失去基本的保障，而如果工資發不下來，那將意味著生活艱難。人心惶惶之中，大量的公司裁員、削減在職工人工資的資訊鋪天蓋地而來，誰知道老闆會不會把自己也涮下去呢！工薪族們一個個提心吊膽！從35年6月份開始，仙女公司就迅速的減少了生產，訂單＇抓緊發放，藉口公司內部整理要求一手交貨一手交錢，訂購的原材料也儘量壓縮甚至不再接收仙女公司已經先社會一步進入了緊急狀態！7月份各公司的工資和獎金還照常發放，8月份員工們照常每天去公司上班，生產是不可能了，能停止下來的早就不再生產了，假期輔導和工作安排還是要執行的，這延續了將近一個月時間，工資依舊照常發放，但是獎金已經開始嚴格控制了；而到了9月份，仙女總部就“緊急”制定了“緊急時刻規章制度條例”，分別發放到了各個子公司，再有子公司下發到分公司，檔案被緊急的一層一層的向下傳；同時，西星公司的各公司也都下發了類似的檔案。檔案的中心就是仙女公司應對這次危機及其對所屬員工的承諾，其中很重要的一點就是要求員工們在經濟危機時期“嚴格要求自己”，“維護社會穩定”；而最讓員工們關心的則是“仙女公司（西星公司）不在經濟危機時期裁減一個工人（除了違反治安法規，依照公司規章制度開除的之外），公司將保證員工獲得足夠的生活資金。仙女公司也採取削減員工工資、減少公司日常開支的經濟政策，但是公司只是對公司裡的高收入階層進行適當的削減，對一些低收入的工人甚至還發放了一些“經濟危機補貼”，以使“大家共渡難關”。在兩大公司中，年收入在50萬以上的大約有1。6萬人，在20萬至50萬之間的大約有6萬人，在10萬到20萬之間的大約有14萬人，其餘的16萬人收入不足10萬元，為了使大家“共度危機”，也為了“減輕公司的財政負擔”，仙女決定對年收入50萬以上的員工，削減其工資的20％，在20萬到50萬之間的，削減其工資的10到15％不等，而在20萬以下的員工，基本不做變動，對有特殊困難的員工，公司將給予適當的補助！這使得公司的財政支出大大縮減，比如8月份公司一共支付工資56。5億元，到了九月份就降到了52。2億元，到年底一共支付員工工資近300億元，這樣到了37年初，仙女和西行兩大系統還保有賬面資金2400億元以上。

因此，兩大系統公司真正的度日如年的只是公司的幾個高層負責人，公司的狀況大家都知道，西星公司整個的在賠錢，而仙女各部除了東林電子之外，其他各公司都是全面停產，僅8月份，公司就賠了137億元，9月份也賠了110億元，這離經濟危機的結束還遙遙無期，公司資金又不多（當然，他們故意忽略了某人抽走的大量資金），尤其是生產停頓，雖然各公司已經儘量對機器給予維護和進行員工培訓了，但是在這種狀況下，公司的各種應對效果到底如何，大家的心裡也都沒有底，“難啊”！像許多人一樣，像大多數的大公司一樣，仙女的高層負責人也在數著指頭過日子，一天，又一天，“難啊”！仙女公司的大部分員工都已經安排了休假，除了要護廠和定期到公司培訓的人員，多數人都休了假，總是培訓也不是勁兒，只要保證隨時“侯命”就行了！

但是各個總公司以及仙女總部，都有大量的留守人員在繼續工作著，尤其是仙女總部，諮詢部甚至加大了工作人員的數量和工作經費，不放過社會的任何動態資料，從各國形勢到人民的生活狀況，從行業動態到市場形勢，從地產到金融，尤其是金融市場，是他們關注的一個重點；同時還在繼續工作的還有各個研究所的科研人員，生產停了，但是科研不能停止，科研經費雖然壓縮了一些，但還是比較充足的，這就是經濟危機開始時的仙女！

正文　第一2八節曙光（上）

“好吧，仙女會配合的！”看著這個據說是中央銀行什麼部長的傢伙，胡星宇鄭重承諾道。既然對方要求仙女“配合政府”的工作，作為仙女負責人的他，向來就是一個良好公民的他，有必要滿足對方的要求，而且是毫不猶豫。

“胡先生深明大義，我代表政府表示感謝。仙女有什麼困難麼？”央行的這位部長顯然想不到胡星宇會這麼爽快，對這個傳說中的人物，他們還是比較重視的。從資料上顯示，這個人在經濟危機前把大批資金用於購買黃金，現在可以說是“收入豐厚”，雖然說政商聯合，但是政商又不完全相同，他對商人們向來是以