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在世界範圍內首先許可了國際公司的生產活動，只要你把利潤的一半上交給政府，你就儘管生產吧！但是兩個月過後，各開工的公司紛紛又不幹了，怎麼了，原來印度原本很龐大的市場變得奇小無比，再加上運輸系統趨於崩潰的邊緣，生產出來的產品要麼是賣不出去，要麼根本就運不出去，那他們不是在找死麼，而且有不少開工生產的公司已經是雪上加霜了，形勢不妙，各公司不得不又一次停止了生產。停產就停產吧，問題是看透了印度市場玄機的各大公司，紛紛開始了更大規模的裁員，把更多的工人推向了政府救濟的行列，據數字顯示，各國際公司在印度的裁員比例是世界各大市場中最高的。這一招可是夠狠的，這樣下去，即使是印度經濟危機持續個三五年，大公司們在印度的公司還不算失了元氣，至少說賠得不會太狠。對於這一點兒，印度政府可是窩足了火氣，鼓勵國際大公司的復工生產，國內公司已經怨聲載道了，而且多數國際公司又並不領情，如今又來了個狠招，豈不是視政府為無物麼？

對於一家公司大規模裁員，其他大公司紛紛跟進的局面，在37年初，也就是中國春節前的一段時間裡，印度政府出臺了個《反歧視條例》。這個條例可是也相當夠狠的，至少刺激了不少大公司的神經，使得他們的裁員活動受到了部分限制。印度政府規定，在印度進行投資的各國際公司，如果在印度的裁員比例高於其在歐洲、中國、日本以及北美的類似公司的話，就會被印度政府視為“歧視性”做法，對於這種做法，印度政府將保留進一步採取行動的權利。當這個條例一公佈出來，立即在全世界範圍內引起了強烈反響，大家怨聲載道，紛紛發表評論，反對印度政府的這一舉措，認為印度企業的現狀並不是由他們造成的，應該由政府負責。各大公司既不想轉讓手中的公司，又不想花冤枉錢養活印度的產業工人，但是印度政府絲毫不妥協，聲稱如果不提高印度工人在職比例，將給各公司以嚴厲制裁，雙方就此較上了勁兒！

面對這種情況，自身條件以及形勢各不相同的大公司採取了不同的措施，歐洲的大公司保持了“紳士風度”，因為他們自身在歐洲的財產損失不是致命性的，對於這個東方的大市場，還是保持了一定的幻想，所以，多數公司滿足了印度政府的要求，當然，也悄悄的裁減了在日本以及中國等地的員工，來個二一添作五。但是美日的大公司就不一樣了，美國本身受創嚴重，國內市場也急需資金挽救，根本就拿不出資金“挽救別人的市場”，尤其是印度這個一團糟、一團亂的市場，更不能將印度的員工比例保持在和歐洲等市場相同的水平，連和中國水平相同都不願意，而日本公司則更絕。因為要舉國一致的大力進攻中國，大量的公司積累資金被用到了國內的公司上，連在歐美的公司資金都撥不出來，更何況這些在印度的產業了，歐美的產業還有可能進行生產，或者能夠早一點恢復生產，但是印度麼，“天知道什麼時候不再賠錢了”！美日企業雖然勢力強大，但是在印度這一畝三分地，還是處於下風的，做不了一國政府的對手！

有人說，是仙女和印度政府合謀奪去了各家大公司的印度產業，這是有一定根據的。印度政府正在和世界大公司進行較緊的時候，中國的仙女公司捨棄歐洲市場直奔印度而來，其目的當然是收購，依靠起身的財力強力收購，這就在印度市場上形成了另一股強勁的勢力！首先，仙女的存在，讓印度政府發現了一絲曙光，至少還有人願意來印度投資，這樣，他們就不怕與世界大公司們撕破臉皮了，迫使不少大公司收回了一些被辭退的工人，藉口則是什麼“進行經濟危機期間的員工培訓”，說什麼以前“忙於生產，沒有時間進行員工的技能培訓”，現在好不容易有時間了，“加緊培訓”，磨刀不誤砍柴功嘛。這使得那些大公司之間出現了分化現象，對於這一點兒，印度政府當然是最清楚不過了，看在眼裡，高興在心理，並且記住了這個大恩惠。

其次，仙女的存在，也給了困難重重的日美大公司一個機會，不同於歐洲的同行，他們一心想要擺脫印度這個包袱，以便集中精力進行國內產業的整頓以及生產，順便也藉助眼前的“有利形勢”強化國內市場的優勢地位，就是能夠集中精力調整歐洲的產業也是值得的。在他們看來，國內市場的需求量遠遠大於印度市場，從資本收益率上來說，留在印度更是不合適，而且一旦養精蓄銳了，這印度市場還不是手到擒來，如今有人接手這個爛攤子，雖然有些心疼，可是不也正是大家需要的麼！所以，也有不少公司紛紛把手中的產業王仙女的身上推，仙女駐印的工作人員，每天接到的“推銷電話”