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正文　第一5六節　名人的煩惱（上）

胡氏家族的社會影響力空前強大，經濟危機使得這個家族完全融入普通人的生活，社會影響力沒有人能夠說得清，同時在世界範圍內的影響也在急劇升高，可以這麼說，任一家百年企業，或者說百年世家，都沒有仙女之胡氏這麼受人關注。普通人看熱鬧，專家們看門道，而這門道就是下一代的問題，其中最關鍵的就是創業一代的財產繼承問題，沒有人會懷疑睿智、傳奇的胡星宇找不到一個妥善地解決辦法，中國歷史太悠久了，有太多的世家家族興衰故事，飽讀史書的胡氏整個老一代們不會不知道，不會不及早預防；同時，還有家族產業的管理問題，仙女和西星完全是家族企業，如何管理和由誰來管理，也是一個嚴肅的問題，家族形成後，利益錯綜複雜，尤其像胡氏這樣的大家族，更是人員眾多，利益體交錯糾纏。

與許多“龐大的家族”有所不同，胡氏的下一代大都是“嫡系”，沒有普通家族所謂的強大的旁系，而嫡系成員不僅人多，更重要的是個個精明強幹，如何平衡各人的利益，也會讓某些人們傷透腦筋！此外，還有一個重要的問題需要解決，仙女和西星作為家族企業，多年來其成員參與非常少，這可以解釋為當時人丁缺乏，但是現在呢，年輕一代就有幾十個人，加上配偶更是眾多，這些人如果有一半參與公司管理，肯定會帶來難以想象的複雜問題。這些人參與公司管理，勢必會對原有的人員配置產生衝擊，要知道業界可是有不少先例的，更有不少公司為此而夭折，對胡氏家族來說，這也將成為一個非常嚴重的考驗。近年來，已經有不少年輕人進入了公司，並且擔任了關鍵職位，這些人實際上掌控了兩大公司的高層，如何平衡高層員工關係；而仙女各系的CEO們如何看待胡氏，關係到仙女的進一步發展問題。據統計，到了40年3月底，胡氏的兩個總部公司和六個重要子公司的關鍵職務中，胡氏（包括直接性相關人員）就佔據了5個，這種趨勢會加強呢，還是會適當減弱，而胡氏最終會如何定位這個問題，專家們不由的拭目以待！

專家們關注整個胡氏的相關企業，而最關鍵的其實是四個人事問題，仙女總部是變數最小的一個，他的子女眾多，而能夠接手的其實並不多，雖然有能力的不少，但是仙女總部責任太重，關係太大，不是誰都能或者敢於接下來的，尤其在他的名望如日中天的情況下，任是誰要接手也要考慮再三，掂量自己夠不夠分量！而胡星宇一旦退位，夫人楊華也必將退下來，另外兩個合作伙伴也不會繼續幹下去，自從許鵬突然退下來後，專家們就認定其他幾人也已經不遠了，可是雖然說接任人選已經明確，但還是難以相信！許剛川接手他父親的職務，專家們認為是理所當然的事情，這不是簡單的父子繼承問題，比較瞭解內幕的他們清楚，西星商貿公司的擴張實際上與這個擔任了多年副總經理的年輕人密切相關，當然商貿公司的職位比不上總公司的！

讓專家們有些吃驚的是柳惠風和彭學楓兩個人，胡家佔據了幾個關鍵職務中的三個，他們感到很正常，實際情況明擺著，三家人力單薄，有能力掌管公司的滿打滿算也只有一個，而胡家卻顯得人丁興旺，並且個個能力不凡；然而，雖然說胡家的血親人員眾多，“個個不傻”，精明強幹得更是比較多，最終只有一個人參與了公司管理，反倒是一個女婿掌管了有“仙女第一公司”之稱的仙女電子公司，這個公司單單危機中資產就達到了1。88萬億元，如今更是已經2。6萬億元以上了；而據說擁有著與仙女同樣地位的西星開發總公司，卻是由一個兒媳婦在執掌，而且這胡家可真是不簡單！

在這一系列人事變更中，柳惠風比較有跡可循，專家們和有心人早就發現了她接替胡家長子擔任李玉東副手的事實，雖然她的背景複雜，但是在胡氏的強勢尤其是不拘一格的作風下，接管西星並不是問題。不過，彭學楓可就有些不同了，胡氏家族的每一個人都是社會上注意的重點，如今更是把這個女婿研究個透徹，何許人也，九女的丈夫，來自平民人家，早先在電子公司工作，後來又去印度工作了一段時間，然後突然間就成為了仙女電子老總的副手，不久就正式就接手該公司，可以說出乎了許多人的意料。仙女電子不比其他的公司，她是仙女重點中的重點，是仙女旗下的第一利潤大戶，也是資產最多的一個子公司，更有意義非凡的東林軍工電子公司（仙女總部並不直接管理該公司），份量在各家子公司中絕對佔據首位！而在胡氏內部，尤其是年輕人中，有能力接手該職務的至少有四個人以上，到底是什麼原因使得這個女婿接