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個字“星宇”，既沒有職稱，又沒有姓氏，但是全公司都知道這是老總的辦公室，全公司利用率最低的一間辦公室。

和社會上議論紛紛不同，仙女公司的員工認同自己的公司，認為自己公司的這些大規模投資都是自然而然的事情，不值得大驚小怪。在他們看來，公司有這樣的成績是必然的，管他資金從哪裡來的，只要公司能夠擴大，公司利潤上升就行了，其他的，有公司策劃部來解決就行了，有老總在就行了！

正文　第六十二節　棋局

人們有一個疑問，仙女公司到底想做什麼，她的最終意圖是什麼，她對行業有什麼規劃，而她的某種規劃能不能實現。人們對仙女公司的資金實力的猜想，已經逐漸轉化為對其公司發展意圖的猜測，大家有一個一致的認識，那就是仙女公司絕不會做中國商界的一個配角，她一定自己的發展構想，而她現在已經構建成功了一個大集團公司的版圖。

仙女公司不是沒有自己的構想，老總野心勃勃，一心想建立自己的商業帝國，雖然他的實際能力和現有實力不成正比。可是直到公司成立的第三個年頭，公司的規模還是太小，遠遠不能適應投資規模的擴大。可以這樣說，仙女公司所投資的任何一家公司都比仙女總部的人員配備實力要強，至少在人員規模上要齊全的多。一家擁有鉅額資金的大公司，卻還住在1000多平方米的租用來的單層辦公樓裡，這實在是有些異樣，而仙女公司內部已經在對這個現象提出異議了。仙女公司前階段之所以沒有這方面的考慮，一方面是因為業務太忙，大家都有些暈頭轉向了，顧頭不顧尾的，忙了業務卻忘了自身居住條件的不合理。另一方面，仙女公司從建立到現在，人員一直處於緊張狀態，沒有進行大規模人員擴編，使得大家沒有空間狹小的感覺，現在100人佔用1000多平方米的樓面，還不是顯得擁擠，何況大家已經習慣了。可是，仙女公司的人員擴編已經是註定了的，外聯部一直在斷斷續續的和兩家合作事務所商談，希望對方直接派人進駐仙女公司，但是總因為自身的不斷外出而沒有談攏，再說了，人家也一直對他們的辦公條件頗有微詞，擔心搬進來了又得搬出去！

仙女公司的問題早該解決了，5月份公司進行外出談判的時候，人事部趁著空閒的間隙，進行了一次大規模人才招聘，一共有40位精英被招入了仙女公司，這一點是早已規劃好的工作，但是發生了意外，管理部門宣佈無法提供足夠的辦公室，而這時侯大家才突然發覺原來老總也沒有在公司！原本以為沒有了老總公司照樣轉的眾人，這才想起老總的好處來，恨不得自己去參加談判換老總回來，可是這話沒有一個人說出口。公司的幾位留守負責人緊急商量，決定讓這些新進員工採取暫時不上班，公司組織專門培訓的辦法，以緩解公司的辦公空間壓力。因此，仙女公司的老員工，把新招聘的員工以及公司內的經驗缺乏的年輕員工，實行了統一培訓，培訓的教室當然也是租來的，使得仙女公司的某些人員開始了長達3個半月的煎熬。許多人並不清楚是怎麼回事，認為是公司為培養人才而採取的措施，可憐這些人，幾個月來連公司總部都沒有參觀過，更不知道老總的情形；一些人還對老總遲遲不來看望大家而心懷不滿，只是看在培訓期間的高額工資面上，才沒有口出怨言。大家對培訓早就生厭了，特別是一些年輕的漂亮女孩，來來回回總是那點內容，雖然有什麼外來的管理專家和業界精英給大家講解！

胡星宇並不知道他被許多人念念不忘，總部負責人們為了不讓他分心，根本就沒有告訴他這些不愉快，但是他也想到了這件事情。倒不是一向吝嗇的某人突然間為大家著想起來，只是李玉東問他還要不要專門為仙女準備的辦公大樓，“老馮都等不及了，你再不抓緊，他都要把它租出去了”。胡星宇這才知道他的那個經理對自己有那麼好，原本就看著馮慶松順眼，認為像人家那樣的人才是幹事業的料，不像自己整天吊兒郎當的，感情老馮早就為自己準備好了辦公大樓！於是，興沖沖的某人，在回到公司的第二天，也就是把司馬玉送回家，和家中妻子歡聚之後的第二天，他就直接找上了西星公司北京分公司的經理馮慶松。馮慶松對這個貿然闖進來的人頗為不滿，但是待聽到“老馮，聽說你為仙女準備了辦公大樓，走看看去”，更讓他吃驚、傷感又高興，也忘了思索對方是怎麼知道的，趕緊把這位財神爺親自帶到了早已規劃裝修好了的未來的仙女辦公大樓。他到後來也想不明白當時怎麼就那麼激動，按說這幢大樓可是有不少公司急著要租住的，可是他為了釣這條大魚遲遲沒有答應，這一天終於來了，