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作的前景還是存在的”，表達了對漢陽鋼鐵公司的興趣，但是一些敏感的記者則已經發現了仙女公司的熱心度已經逐漸下降，於是趁機提出了一些公司內部資金等方面的問題，可是李偉森不合作，常常顧左右而言它。

仙女公司承認這兩次收購是作為上次收購的延續，是公司的既定戰略，同時表示近期內不會再進行此類的大規模投資活動，需要“消化吸收”。但是“如果條件夠好的話，也可以考慮適當投資”的，說什麼“大規模投資雖然不會進行了，但是小額投資還是會持續的”。

在不到兩個月的時間裡，仙女公司連續和五家公司進行了談判，並對四家公司成功投資，合作方資產高達545億美金，投入的資金高達121億美金，合計達人民幣1015億元，成為中國當代規模最大的投資活動，這在全世界都引起了強烈的反響。仙女公司牽手幾家中國大中型鋼鐵公司，使得這個集團擁有了545億美元的總資產，年鋼產量超過了7900萬噸，站到了中國鋼產量的26％以上，成為一個世界級的大型鋼鐵公司集團，這必將在世界上引起強烈反響，更對國內的鋼鐵業產生深遠的影響。

仙女公司的大筆投資，使得仙女公司成為了眾矢之的，各種各樣的報道鋪天蓋地而來，對於公司的猜測，對於公司持有人的猜測，甚至對其私人生活的傳聞也多了起來。這時候，曾經傳遍廣州的那個好色男人再次成為報道的主角，一些記者再次把它們挖掘出來，並把某位紅得發紫的影星也拉了進來，充當配角，讓當事人哭笑不得。連公司的一些員工也有意無意的打探他的私生活，可是某人就是一萬個不開口，什麼也不說，有時候，面對記者的圍追堵截，他竟然耍起了賴，聲稱要報警什麼的，最終在保鏢的護衛下，脫身而逃。而此後的相當長時間裡，他乾脆玩起了失蹤，躲在家裡不出去。

仙女公司的幾個辛苦談判人員都放了假，說是“休息休息”，但是其他人就沒有這樣的優待了，還在加班加點的幹。這時候，公司已經把工作的中心放在了其它的投資資訊蒐集上，他們已經不再把鋼鐵公司投資當成重點的投資物件了。或許，漢陽鋼鐵公司是他們的第一個不成功的談判，或者也是最後一個合作的鋼鐵公司！

正文　第五十五節　危機

表面上仙女公司無限風光，可是實際上卻危機重重。仙女的危機分為兩個方面，其一就是老總胡星宇的個人危機，其二就是仙女公司的危機。現在，這種危機已經迫切的展現出來，成為某人及仙女公司的威脅，而如果解決不好，很可能會造成極為嚴重的後果！

仙女公司的危機從公司剛開始建立時就存在了，而且有加劇的跡象，而仙女公司的危機主要是由於她的利益及權力分配不均衡引起的。仙女公司的創業基礎非常薄弱，尤其是人才基礎薄弱。現代企業，相當大程度上拼的是人才，人才的競爭已經是企業成功與否的關鍵了。仙女公司的現實是，她並沒有比較好的人才基礎，雖然她創業初期的起步還算不錯。

投資公司是資金充裕的公司，是個比較敏感的行業，企業員工的可信任度非常重要。仙女公司的基本員工有三個來源，其中以四方公司和西星公司的人才比較有實力，他們也擔當公司的重要職位，可以說，如果沒有這些人的努力，公司絕對做不到現在的地步。胡星宇也對仙女公司的員工比較慷慨，工資福利待遇都很好，但是這是與公司的實際財力差異相當大的；另一方面，同批進入公司的員工因受科室不同而工作前景不同，這直接造成了公司員工之間的差異。在公司的各個科室、各部門中，以管理部的外勤科發展前途最好，外勤科的幹事，都有可能作為公司的代表入住合資公司，比如現在，就有8名幹事進入了合資公司。他們雖然是仙女公司的普通職員，但是一到了合資公司，權力就相當大，可以說是一方諸侯；雖然還是受到公司的領導，但是畢竟有非常大的獨立性。比如進入東昇科技的，就儼然是該公司的最大股東了，而進入金水公司和京鋼集團的，權力更大，至少在所駐的公司是極受尊重和重視的。這種最基本的對於權利的誘惑，使得不同的人產生了不同的想法。

另一方面，仙女公司從開始建立起，制度就不全面，雖經過各方補充，還是存在很大漏洞，比如說外聯與諮詢部部長，實際上比不上外聯科科長職權大，而管理部部長還可能不如外勤科的一名外派幹事。這些問題中，比較麻煩的是，這些部長，明顯比科長、幹事有能耐。他們雖然在公司裡權力比較大，但到了公司之外，就什麼都不是，實在是讓某些人心中滋味不好！要改變這種局面，就要進