第25部分(第2/4 頁)

的提高工人工資，改善工人勞動待遇；而到了5月下旬初，已經沒有一個建築從業者沒有被加薪了。作為事件的發起人，更是進一步將工薪提升到了32。5％的平均水平，高於全行業的23％將近10個百分點，位居全行業之冠，並出臺了一系列保護工人的措施，一時間，西星公司充斥於天津的各大媒體，成為人們談論的焦點，甚至一些全國性的大媒體也紛紛頭條報道此事，一些工會人員更是對其讚歎有加。作為社會的低收入從業人員——建築工人，其加薪直接衝擊了其他上游行業。雖然一個辛辛苦苦的建築工人，以前拿的工資比一些行業稍微高一點，但是也在人們的認知範圍之內；可是現在一下子上漲了那麼多，尤其是各大媒體鮮明的數字報示，這讓許多邊緣認識知道了這個行業的誘人之處，這自然引起了其他行業企業的擔憂，也只好給員工加薪；接著，又有一些企業“仿效”。因此，一場大規模的“從下而上”的加薪運動運作起來，直到達到了某個平衡點才停了下來。統計出來的數字表明：IT行業平均上升24％，通訊行業上升19。5％，交通運輸行業上漲了22％，製造業上漲了25％

人們手裡有錢了，花費自然也多了起來，各個行業，尤其是服務業，直接獲得了好處，利潤明顯上升，當然，房地產們則是喜憂參半，雖然都知道遠景喜人，但是眼下極其為難。這次運動，對天津市發展的好處，自不待言，外來投資加速進入，城市建設和城市發展越來越好，努力的彌補自己的特大城市、直轄市配角的形象。

這一年度的媒體統計表明，有90％以上的天津市民（包括流動人口，有些小孩不知道）知曉西星公司，更有85％以上的人對西星公司持肯定態度，更有75％以上的人士直接表示了對西星公司的良好祝願。西星公司自然而然的被評為年度天津市優秀企業、明星企業，更被評為年度全國房地產界十大明星企業，知名度迅速攀升！

西星公司的道路不是到此為止，支援西星公司發出耀眼光芒將是更多的傳奇事件。人們尊重強者，願意與強者合作，這就是強者發展的根本！

正文　第廿三節　玉東之嘆

相對於胡星宇的悄然回京，享受家中的溫馨，李玉東他們幾個在西星公司的人則沒有那種好福氣。五一節長假，是國家的法定假日，一般來說，大多數公司都會給員工放假，讓大家休閒娛樂放鬆一下，就像某人所說的回家“抱抱妻子”。但是西星公司基本上沒有放假，大多數崗位上的員工採用輪換休假，而關鍵職位的員工則是全部加班，這當然包括了他們幾個重要人物。西星公司的部分員工在休假的時候，李玉東這個總經理也想休假，因為作為負責人，他已經幾乎有2個月沒有休假了，普通員工可以雙休日，最起碼也來個單休日，連王照雲和許鵬他們都過了單休日，可是他不能夠。他說自己是公司的總經理，他得盯著，“再說了，鬆懈下來就垮了”。其實，他還有另一個原因沒說，在公司裡他可以經常和陳茜在一塊兒，現在兩人相處的不錯，關係已經確定下來，他也想給玉人留下個好印象，只是他的方法跟某人不同。

不過，現在李玉東倒想休假了，原因當然是受了某人的刺激。他決定和陳茜好好的渡過五一節剩下的幾天，享受一下某人對他的好意。當然，休假是休假，他可不敢像某人那樣四處轉悠，心裡放不下公司。他們幾個跟胡星宇不同，胡星宇對西星公司並沒有什麼感情。他對西星公司的感覺根本就跟什麼感情無關，基本上就沒有摻和過公司的內部生活，甚至都不知道公司裡有哪些高階員工，不知道高階員工的姓名，也不知道公司的組織狀況，不清楚公司員工的工資福利待遇，不知道一個員工從他的錢袋子裡捲走了多少；李玉東他們甚至說“我們把你瓜分了，你還不知道”。事實上，他確實感到沒必要知道，他感到可以完全信任這幾個人；但是陳茜的看法是“要麼他錢太多了，要麼就是要秋後算賬”。但是李玉東他們對公司感情極為深刻，這是他們幾個人跑工商局、建委、稅務等各個公務單位，才運作起來的公司，是他們幾個人親手招聘的員工，制定的公司規章制度，更是他們幾個人沒日沒夜的組織材料，分析談判對手，一家又一家的進行業務談判，其間的酸甜苦辣，不足為外人道，這是他們一手帶大的孩子，親手澆灌出來的花朵，這是他們靠自己的能力拼搏出來的成果，用來實現自己的傑出能力，他們能不為之珍惜嗎？

李玉東對胡星宇的認識是很複雜的，也是非常奇特的。應該說，現在西星公司與胡星宇接觸的人中，李玉東對他的感覺最直接，認識最深刻。從某種程度上來說