第70部分(第1/4 頁)
導噬險廡┝廈娑�淼納硤逶緹統榭樟耍�魏我桓穌�H碩寄馨閹�譴虻埂K�侵��月怕諾檬鄭�且蛭�頤歉�揪筒蛔魅魏畏椿鰲U�俏頤塹牡ㄇ雍凸孟ⅲ�萑萘慫�塹牟�瘛H綣�頤僑巳似鵠捶椿鰨�撓辛廈娑�淼娜萆碇�兀俊�
國家於九四年開始實行公務員制度。這一制度在鄉里最先引起的變化就是幹部考核形式的改進。以往評價幹部一年的表現,儘管上面一再強調要徵求群眾的意見,而實際上一直是主要領導說了算。從九四年開始,旗考核組每次來鄉里考核幹部,都要讓鄉里召開一個一定規模的群眾測評會(實際上就是鄉、村幹部大會)。在這個會上,旗考核組要下發一種無記名測評表,讓與會人員透過該表評價鄉領導的優劣,同時從非領導幹部中推選兩名優秀公務員。俗話說:“人人心裡有桿秤。”甭看人們平時說誰也不錯,內心的看法卻大不相同。九四年底,金獅尚任不起眼的政府秘書的時候,即被公推為優秀公務員。九五年底,評他為優秀的票數有增無減。九六年底,三年一度的鄉人大、政府換屆選舉期限又到了。就在鄉人大代表產生之前,旗裡即對鄉里的領導班子做了兩次大的調整。第一次調整,茂林岱鄉原黨委副書記王誠虎因年歲已大,轉為人大副主席;原常務副鄉長周文彪則因事先的積極活動,被擬任為某個小鄉的鄉長。這樣,茂林岱鄉就一下子空出了副書記和常務副鄉長兩個職位。地有大小,事卻雷同。小小的一個鄉鎮,到了這重大人事變動時刻,同樣風雲激盪,謀算和爭奪這兩個副職的人豈在少數,又豈止是茂林岱鄉的幹部?那麼,在這場群雄逐鹿中,將鹿死誰手呢?
旗裡對各鄉鎮的領導班子作了第一番調整之後,才派考核組到了鄉鎮。在這次考核中,茂林岱鄉的鄉、村幹部對高喜牛和陳金獅的評價走向了兩個極端。首先在填寫無記名測評表時,說高喜牛不稱職,並推薦陳金獅任副鄉長;其次在與考核組的單獨談話中,說高喜牛要能力沒能力,要辛苦沒辛苦,要德性沒德性,毫無威信,百無一是;說金獅德才兼備,膽識過人,文武雙全。這其中反應最為強烈的要數尚未赴任的周文彪與王誠虎。就在考核組到來之前,周文彪就與王誠虎、邵京娥相約,要幹倒高喜牛,扶起陳金獅。周文彪對帶隊來考核的組織部長說:“高喜牛這個人快把咱們鄉政府的臉丟盡了。別的就不說了,我只說他三點。第一,他這個人說話從來都說不到點子上,總是驢唇不對馬嘴。比如人們說甲基硫磷(一種農藥)用了不賴,他就問比偉哥咋樣。電視裡說要依法收貸,他就說看來要依法收拾代考的了。第二,他這個人考慮問題從不從工作上著眼。比如在村幹部的去留問題上,他從不考慮這個人能不能拿得下這個村的工作,而總是想這個人過去對我怎麼樣,今後會怎麼樣。比如中圪梁村原支書,本來吃喝嫖賭無所不為,群眾意見大,他硬說有魄力,要保護。第三,他亂搞女人。按理,哪個男人不風流?我們現在也不太計較這個。但啥事都別太過分了。而他這個人常常直接睡到人家的炕頭上,徹夜不歸;有時甚至直接把女人帶到辦公室裡來過夜。為此群眾說我們鄉政府是牲口大院。總之他這個人完了,再用下去,我們鄉政府連一點感召力都沒了,工作都推行不下去了。我們鄉里有個後生與他恰恰相反,那就是現在的黨政辦主任陳金獅。他這個人從未有意地討好過誰,甚至還與許多人有過爭執。但現在鄉里上上下下絕大多數人都喜歡他。為什麼呢?因為他這個人心是正的。他今天因為點事跟你紅了臉,明天該跟你幹啥還幹啥,從不因為私人恩怨影響正常工作,也不老想著報復哪個人,凡事都往正處謀劃。還有,他這個人心裡能放事,有成績不驕傲,遇挫折不急躁;對有用的人謙和,對沒用的人也謙和;對上尊重,對下也尊重。”王誠虎的說詞與周文彪基本一致,所不同的是臨了說了一句極端的話:“你們若再用高喜牛,我就不幹了。”邵京娥則因為擔心組織上對自己有什麼看法,只說了金獅好,未說喜牛壞。這裡需要特別一提的是,鄉里的一把手鄔有剛,雖未對高喜牛作毀損之詞,但給了金獅很高的評價。
考核結束,鄔有剛喜形於色地對金獅說:“你跑那旗政府辦幹啥?哪兒都別去,這兒就挺好。”金獅點點頭,心裡卻想:“就呆在鄉里,終究能走多遠?”高喜牛則感到了山雨欲來風滿樓。他跟一位貼心人說:“今年形勢不妙呀。”對方:“那你還不趕緊活動一下?”高喜牛:“可我現在手裡沒錢呀。”他擔任副鄉長六年,分管了計育辦六年,沒少撈到錢,但都花在了聲色犬馬之上,沒有積蓄。對方:“你這不是拿著銀碗往死餓嗎?那麼大個計育辦,你一時