第88章 謀劃佈局(第1/2 頁)

隨著專案競標塵埃落定，區人民醫院的建設大幕也正式開啟！ 4月8日 區委書記劉丙安、區長張春勝、分管副區長魏明媚等領匯出席了區人民醫院住院和門急診大樓奠基儀式。 隨著鞭炮聲響起，幾位領導拿著贊新的鐵鍬剷下了第一鍬土。代表著工程正式進入了建設階段。 林浩雲開始將目光給放到了醫院其他方面。 基礎設施的建設專案，可以成為區人民醫院發展的契機。這就好比是栽下了梧桐樹，可能不能引來金鳳凰還不一定。 醫療衛生事業跟其他的行業和領域還是有一些區別。 發展商業，有了房子，後面的工作無非就是招商問題。可醫院不一樣。硬體設施只是一個先決的條件。人才因素才是醫院發展的關鍵。 基礎設施很重要。可人才也很重要。 目前來說，區人民醫院的職工人數，是遠遠跟不上醫院發展需求的。目前兩百多的職工之中，擁有正高階職稱的人數只有9人。副高職稱也只有22人。這個比例對於區人民醫院來說，肯定不足以支撐醫院的發展和技術提升，引進人才已經成為了區人民醫院迫切發展的需要。 可光是靠引進也不行。梓陽市本來在國內就屬於是四線、五線的城市。留不住人才不僅是醫療領域，各個領域都是這樣。 市一院、市二院這些醫院多少還好一點。能夠抓住一批人才。可對區人民醫院來說，就有些不太友好了。 市一級的三甲醫院，招聘的門檻是碩士起步，那到了區人民醫院這邊，門檻就只能降低到本科層次。 林浩雲準備兩手準備，引進一批、培養一批，爭取在住院和門急診大樓建成啟用之前。做好人才的培養和引進工作。 林浩雲給魏明媚的秘書打了一個電話之後，拿起東西就趕往了區政府。 剛到門口，就被迎了進去。 魏明媚一看到林浩雲，就笑著道：“浩雲來了。” “區長，我是來找你要支援來了。”林浩雲直入主題，然後將材料從包裡拿出來恭敬的遞給了魏明媚。 魏明媚大約三十五六歲的年紀。人如其名，是一個非常明媚動人的少婦。看著桌子上的材料。 魏明媚就抬起頭道：“浩雲，你這動靜不小啊。需要解決120個編制。我估計這個方案區裡面肯定是不會同意的。” “區長，我也是沒有辦法。區人民醫院目前來說人才匱乏這是制約醫院發展的嚴重阻礙。就拿同級別的醫院來說。安梓縣人民醫院，現有在職職工892人。梓東縣人民醫院也有873人。市二院以前是區人民醫院，也有771名在職職工。我們醫院，先天條件薄弱。前身是血防醫院。職工人數嚴重不足。我懇求區裡的支援。” 魏明媚沉吟了一下，道：“你說說你具體的想法。” 林浩雲點頭，說：“區長，我是這麼考慮的，一顆紅心、兩手準備，院裡面培養一批，引進一批。目前醫院內部的優勢科室，比如骨科，被納入了市級重點學科。還有心內科等。這些拳頭科室，我們推薦一些骨幹去省人民醫院等上級醫院進修和學習。同時，引進一批學科帶頭人。” “梓陽市經濟不夠發達，但勝在距離省會城市比較近。雖然我們不一定能夠從省裡、省外引進人才，但畢竟是佔據了主城區的優勢。我們可以從其他的縣級醫院，挖一批人才過來，據我所知，安梓縣人民醫院，肝膽外科的主任張升恆，他兒子就在市裡讀書，他老婆一直都停薪留職在這邊陪讀。如果能夠挖過來，不但可以解決夫妻兩地分居的問題，還能解決陪讀和收入的問題。我相信類似張主任這樣的人一定不少。” 魏明媚有些意外，笑著道：“浩雲，看樣子你這是有備而來啊。” 林浩雲點頭：“區長，時不我待啊，新院的建設已經開始。預計最多一年的時間，新的住院大樓、門急診大樓就要投入使用，按照我們醫院的規劃，等新樓啟用之後，區人民醫院現在的臨床和醫技科室，將從現在的十個，增加到32個！按照每一個科室40人計算。醫院最少需要需要增加150人以上。” 魏明媚邊聽林浩雲的彙報。邊看材料。看到林浩雲引進的政策也嚇了一跳，道：“浩雲，你這下了血本啊。學科帶頭人，願意過來的，直接給予20萬人民幣的獎勵。” 林浩雲點頭：“捨不得孩子套不住狼。別的不說，就我知道的，省腫瘤醫院今年事實的人才引進計劃，學科帶頭人引進，不但解決住房。配備小車，還一次性給與50萬的獎勵，咱們底子薄。沒有辦法，只能折中一下。但我相信，隨著這個計劃落實下來。區人民醫院有信心在三年內衝上三甲！” 魏明媚有些意動。她是分管領導。衛生雖然只佔其中部分。可如果區人民醫院能夠做出成績。這無疑也是她的一份政績。 林浩雲這個人，她也是有所耳聞的。李振明書記的老弟。據說劉琳區長都對他頗為客氣。這是一個有背景的人。 區人民醫院的發展，事實上從省廳