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變成了自嘲，道：“每個人都會蠢一次，我這輩子就只蠢這一次。”

邱寧剛道：“做事有兩個前提，一是不違法亂紀，二是不傷害自己，在這兩個條件下，你想做什麼都可以。”

李寧詠道：“大哥，你真好。”

邱寧剛道：“我爸的觀點有些舊了，但是剛才那句話是對的，自己強才是真的強。”

（第三百九十四章）

第三百九十五章三名掛職幹部（二）

邱寧剛說得沒有錯，自己強才是真的強，這算是一個硬道理，是多數人的共識。

大家都懂的話，卻很少有人做到。因為這句話還有另外的意思沒有說清楚，如何才能讓自己變得強大，這其實才是真正重要的。

強大，在現代社會是指對社會資源的佔有和分配能力。這個能力代表著在社會上的地位，比如有權、有錢、有人、有關係網、有資源等等，強大的具體表現方式不一樣，核心卻是一致的。

省政府常務副秘書長老杜完全懂得這個道理，很擅長利用資源讓自己變得強大。他的強大是權力和關係網混合編制而成的。

他今天有事專程來找紅旗廠強力廠長晏定康。

晏定康帶著紅旗廠幹部職工以及其家庭近兩萬人走出大山，來到南州工業園區。以前在大山裡按著計劃行事，廠裡日子雖然日漸緊張，總體上來說還是平順的，或者說在山中封閉中獲得暫時寧靜。

上萬職工拖家帶口走出大山以後，紅旗廠就如一輛開出山洞的火車，掙脫了大山和觀念的束縛，迎來了更為廣闊的天地，極大地增強了在市場經濟下的能力。

同時，紅旗廠也闖入了一片險攤，令晏定康這名掌舵人時常有如履薄冰之感。他吸引老廠長的教訓，不僅與直管部門保持著良好關係，也與地方上的關係有了進一步加強。比如在基建上以及一些主營業務上，在同等條件下，在不損害紅旗廠的利益之下，他總是會照顧地方上的關係戶。而當年老廠長則死守著一些規則，與地方關係總是那麼磕磕碰碰。

經過數年接觸，他與南州常務副市長牛大偉、省政府常務副秘書長老杜等人建立起了良好關係，不僅是公家關係，還是私人朋友。

在新修建的紅旗賓館最隱秘的包間裡，老杜和晏定康談完正事，開始喝酒，說些閒話。

晏定康道：“小琳表現得怎麼樣？現在的年輕人吃不得苦，你要多批評教育她。”

“晏琳工作能力強，為人又謙虛，這說明老晏家風好。”老杜趁機將早就準備好的另一件事情說了出來，道：“有件事情和你商量商量，最近全省號召要到基層去，各部門都要派年輕幹部掛職鍛鍊，期限是一年。辦公廳有幾個名額，說多也不多，說少也不少。常委辦應該要有一個下基層的名額，我覺得晏琳可以到基層去掛職一年，不知你是什麼看法。”

晏定康有極為短暫的猶豫，因為掛職鍛鍊有很多種，有的是讓骨幹去鍛鍊，有的是讓單位閒人去應付差事。這個猶豫極為短暫，他就明白老杜主動提出這事，自然不會虧待晏琳，於是道：“小琳從小就在紅旗廠長大的，沒有在基層工作和生活的經歷，下去鍛鍊一年，應該很有必要。”

老杜道：“那我回去就定下來，讓晏琳到鄉鎮去當黨委副書記。”

事情定下來以後，在外面出差的晏琳並不知道。

等到晏琳回來時，擺在面前的是一份《關於做好2001年省直機關年輕幹部到基層掛職鍛鍊工作的通知》，附錄名單中有自己的名字以及掛職單位。她是副科級秘書，對應的職位是昌東縣城關鎮黨委副書記。

到基層掛職鍛鍊對省直機關工作人員不算稀奇事情，最稀奇的是她將要到昌東城關鎮去掛職當黨委副書記，這意識著她將要和王橋在一起工作長達一年。細想，這處安排很正常，因為省委辦公廳常委辦原本就定點聯絡著城關鎮，所以，她被派到昌東縣城關鎮在偶然中帶著些必然。

檔案已經下發，此事已成定局，無法更改。山不轉水轉，今天又要與王橋轉到一起了。

想到這件事情，晏琳心裡一陣發慌，有期許、有激動、有緊張還有困惑。

檔案下發以後，很快就由省委組織部在省委大禮堂召開了選派省直機關優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊工作座談會，對全體掛職幹部進行了集中培訓，並就做好掛職幹部的培養、管理和使用工作作出了安排部署。

省委組織部長高義雲在會上發表了講話。

“……為深入實施我省培養選拔優秀年