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第151部分(第3/4 頁)

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口氣說道:“好吧、好吧。算我多管閒事。你周校長什麼都好,就是一涉及到這些科研問題的時候。個頂個的較真。”

周碩拍著他的肩膀,認真的說道:“老吳。我知道你的一片苦心。這份情我記住了,以後一定還!”

“咱哥們,還說什麼你你我我的?”吳浩落寞的搖了搖頭,指向辦公樓裡面說的:“好了,別讓大領導久等了,你快去吧。”

“成,那等我出來了,咱們再聚聚。”周碩揮了揮手,向樓上走去。

科委大領導的秘書在三樓的樓道口顯然已經等了一會兒,見到周碩姍姍來遲也沒有多說什麼。只是點了點頭,默默的在前面帶路。

科委大領導辦公室所在的三樓,顯然今天的氣壓很低。明明不斷的有人在走廊裡經過,但卻極少會發出什麼聲音。間或有一兩間辦公室開著門,屋裡說話的人也都是趴著別人的耳朵,把音量控制在兩個人的範圍內。

還是前些日子的那扇門,堂堂的科委大領導,辦公室大門卻有些斑駁掉漆。鐵質的門把手在長年累月的摩擦下,表面甚至有了一層類似釉質的包漿。

秘書先是在門上輕輕敲了兩下,在裡面響起一聲“請進”之後,這才推開了大門。周碩跟在他的身後向裡面走去,第一眼就看到了一個頭發半白的老人,眼睛好像金魚似的氣鼓鼓的瞪著自己。

秘書將周碩帶進來,通報了一下之後就被大領導趕了出去。不等大領導有所表示,老頭就站起來向周碩走了過來。

他圍著周碩轉了兩圈,上下打量著他問道:“你就是那個什麼泛翰集團的領導?”

周碩笑著點了點頭,對這老人的身份心知肚明,應道:“趙院長吧?我就是泛翰集團的董事長周碩。”

“你發明石墨烯製法的論文,我讀過。”趙院長似乎滿意的點了點頭,說道:“思路很好,應該是個搞科研的好料子。”

周碩見他嘴裡雖然說著恭維的話,神情卻根本不帶一點笑意,也不敢太過於隨便了。這老人看起來起碼六十開外,顯然當學霸有年頭了。只在那裡一站,指點江山的氣勢就撲面而來。

“趙院長過獎了,我只是愚人千慮偶有一得而已。”

“哼,還算你有自知之明。”趙院長冷哼一聲坐回旁邊的沙發上,不客氣的說道:“既然你也知道在科學技術上,能做出點成績是偶有一得,也應該知道培養一個優秀的科學家是多麼困難的事情。麻友公從26歲到我光電所,18年時間裡才培養起這麼一個能接班的人。你一聲不響的,說把人搶走就搶走了?”

周碩抿了抿嘴唇,不卑不亢的說道:“麻友公先生是自願到我泛翰研究所工作的,我們並沒有逼迫他做出這個決定。”

“要不是你們引誘他,他會放下呆了18年的光電所嗎!”趙院長不忿的怒吼道:“你們這些資本家打的什麼主意我還不知道?他對你們來說就是個工具,有用就用沒用就扔。你們有指導他專案的能力,還是有培養他學術地位的能力?用不了三五年,等他的知識體系落後了,還不是要泯然眾人矣?”

周碩張了張嘴,沉默了下來。老頭說的未嘗不是實情,九十年代我們國家多少科學界的未來之星,都是倒在了外國公司這樣的手段之下。

中國的人力成本很低,對於外企來說哪怕是把人民幣工資等數換成美元,也仍然是低的讓人髮指。但中國的技術人員在做研究和開發上面,並不會比國外的工程師差多少。甚至由於牢固的科學知識基礎,比那些剛畢業就要幾千美元月工資的菜鳥,當做助手要優秀的多。

這些外企可以輕而易舉的用高薪挖走他們每一個看上眼的人才,但卻不會去培養他們。因為對於外國企業來說,這些人就是消耗品。反正國內的人力資源成本如此低廉,一旦一批人才的知識體系面臨過時,只要淘汰掉他們再招募一批就好了。反正中國的科研院所就像非洲大草原一樣,割掉一茬第二年雨季之後就又是一望無際的原野。

但對於那些沒有更新知識體系的人才,這就非常殘酷了。失去了科研的環境,沒有了來自師長的指導,以及無窮無盡的科研任務、無處不在的競爭壓力。很少有人能夠在這樣的條件下,仍然堅持自我提高和保持學習的勁兒頭。

周碩堅定的搖了搖頭,說道:“難道讓像麻友公先生這樣優秀的科學家,每個月只能領助理研究員每月800塊錢的工資,就是對他負責了嗎?”

“哼,你們知道什麼?”趙院長嗤之以鼻道:“800塊錢怎麼了?想當初我六十年代參加工作那會兒,連

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