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。”

“王經理……”

周碩以手扶額，張了張嘴不知道說什麼好。這個網咖名義上還是泛翰網路工程公司的生意，王二出現在這裡倒也不是什麼奇怪的事情。

何況周碩如今在繡城大小是個名人，有心眼多的工作人員看到周碩出現在這裡，給頂頭上司的頂頭上司報個信，終歸是沒有錯的。

然而自己和何悠悠之間略顯親密的關係落在王二眼裡，衍生出什麼超出正常友誼的聯想，他用這種口氣勸一下倒也不算錯。

但尼瑪我根本就沒有這個事兒好嗎！

周碩知道這個時候越解釋只會越尷尬，乾脆跳過了這個話題，沉吟道：“先坐下說話吧，王經理來的著急吧？我看頭上還有汗呢。”

王二樂呵呵的坐在周碩旁邊，用西服袖子用力的擦了擦額頭上的汗水。

“好了，王經理這些日子過來的次數多不多？”周碩隨意的點選著網頁上的超級連結，泛翰時空裡的電腦使用的當然是六耳瀏覽器，瀏覽效果頗為不錯。

“來，來過幾次。”王二狼狽的點了點頭，言不由衷的說著。

他這兩天的力氣都放在了李赤旗那裡，哪有把注意力放在這小小的網咖上面過。雖然這泛翰時空的網咖收入其實不少，但這十塊、八塊的小錢。哪裡有泛翰廣場這麼大的專案賺錢痛快？

做網路工程起家的王二，當然更願意在工程方面投入精力。

周碩沒有深究。網路公司的賬目自然有集團財務部門的審計。如果營業情況不好，或者被集團聘請的神秘顧客評價不高。也會有相應的懲罰等著他。從調整他的配股比例、罰款、調整崗位，甚至是直接開除走人，泛翰集團不會因為他和周碩是同鄉而網開一面。

“網咖並非只是一個賺錢的工具，它在整個泛翰集團未來的戰略中會有很重要的地位。”周碩輕輕的點了他一下，因為所處位置不同而導致的短視是可以容忍的，但沒有眼力價和消極怠工不是。

見周碩說的認真，王二連連的擦著頭上的汗，點頭道：“周總放心，我以後會多在這裡花些心思的。”

“除了要把網咖經營好。我還要再佈置給你一個任務。”周碩淡淡的說道：“關注一下網咖裡上網的人，有些人是為了娛樂，有些人是為了查資料，還有些人則是為了學習技術。”

他指了指周圍說道：“讓這裡的服務人員多留意一下，總會有願意學習，願意努力的人才在這裡出現的。這些人我們或者可以吸收到泛翰集團來，或者是資助他們去自己創業。兩三年這種水磨工夫做出來，我們泛翰集團才會和中國的網際網路事業共同發展。”

王二連連點頭，他雖然是個農村出來的人。但卻也明白人才的重要。而人才的培養，更是企業貫穿始終的難題。

有的小公司花費無數的精力，將一個菜鳥培養成老手。然而有大企業看中了這個老手，就能拿出小公司拿不出的價格。把這個老手挖過去。

小公司於是就永遠是小公司，大企業卻越發的是大企業了。

唯有能夠和員工共同成長的公司，才是唯一能夠發展壯大自己的公司。

員工從菜鳥變成老手了。公司也從小公司變成了大企業。老手年紀大了想轉去管理崗位，公司又要手下培養出更多的老手和菜鳥……

只有這樣的公司。才是擁有未來的公司。泛翰集團當然不用擔心會給員工開不起符合他們價值的工資，但卻不一定會滿足所有人對自己人生的期望。技術崗位的黃金時間也就是二十年。在it行業每一個年輕人都有這樣的危機——我未來的路究竟要走向哪裡？

蓋因技術是吃不了一輩子的，計算機行業的知識更新速度太快，人一過四十很少就能繼續有精力去追趕潮流。這個時候除了工資和待遇，這些人就又會追求穩定和出路。

泛翰集團如果不能從一開始就注重人才的培養和挖掘，只靠周碩一個人帶來的重生福利，發展的再怎麼壯大也不會走的太遠。

當然，王二自身是想不了這麼遠的。但是多年的工程建設和公司經營經驗，讓他冥冥中有這樣一種意識。

注重知識和人才的收集，是每一個成功生存下來的it行業公司，幾乎本能的行為。

“好吧，就是這樣。”周碩揮了揮手，笑道：“王經理不用擔心，這件事情並非只有你一個人在做，集團的人力資源部也有在跟進……”

不知道為何，說起人力資源這檔子事情，周碩心中冷不丁的就想起一個人來。當初繡城和大港爭奪軟