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是問題，正常的生產，無法保證，稍微的分批次加班一下，不就行了，改革，必須要進行下去。”

王坤一錘定音的敲定了下來，這事情，關係到他未來的戰略問題，怎麼可以對他們妥協，怎麼可以，拖延速度，真的拖延下去，後面的醫藥集團組成了，科研團隊出現，　…………一切的一切，難道，要等到問題集中到了一起，再進行改革，到了那個時候，再改革，影響，將會是更大、更容易造成損失。（未完待續。。）

第四百四十七章　靈感的重要

“那好吧，你是老闆，你說的算。”

顯然，李軒已經是放棄了對王坤的勸說，在公司裡面，王坤的權威，可以說　是非常的強的，一旦他決定要做什麼事情了，下面的人，基本上，也只有服從的份的。

他剛剛想要勸說，也不過是想避開這段危險的時期而已，改革，不是那麼好操作的，不是那麼容易完成的，作為一個瞭解的越深的人，就越是有感觸，有這樣那樣的顧慮，在這個國內局勢說不上穩定，卻萬眾一心搞生產的時候，這邊進行改革，顯然，是比較有風險的事情。

一旦影響到了生產，影響到了工作人員的情緒，是很危險的。

新的管理制度，雖然，能夠讓幾乎所有人的貢獻力度，都給記錄下來，同樣的，也是有可能引起一部分員工的牴觸情緒的，很簡單的道理，任何改革，都是會觸動部分員工的利益，雖然，會給他們新的利益。

基本上，給他們的新利益，是可以與以往持平的，但是，大多數的人，都是喜歡抓著能夠看得見的利益，而不是新的利益渠道。

如果，你和足協的官員說，這樣做，未來利益會很高，足球地位高了之後，你們的利益會更足，他們，肯定會噴你一臉，你妹的，老子在這樣的位置，又不是世襲制，也不是終生制的。

過不了幾年，老子就要被調換到其他的崗位上面的。

難道，你要我給後來者打基礎，這幾年。不趁機撈一筆，又怎麼能對得起自己的地位呢。即使是那些地位較低的，如果有機會跳出去的話。也是不可能，想到更長遠的計劃的。

畢竟，華夏的官員，百分之九十九的官員，都不依靠為百姓做事來升官的。

反而是依靠討好上級來升官。

新官上任，美國、英國之類的國家，是需要立下軍令狀的，未來，將自己所負責的專案。發展到什麼樣的程度，未來，將自己負責的事業，做到如何，要做到讓百姓滿意，為自己的政黨，爭取到更多的加分。

同時，為一些利益集團進行服務。

而華夏，有幾個。是需要立下軍令狀的？

出了事情，最先做的，就是掩蓋事實，到了崗位上面。最先做的，就是趕緊的看看，能不能。獲取利益，這才是最重要的。

沒有足夠的財力。你想巴結上級，都沒有路子。沒有財力，人家，連看你，都不看你一眼的，這才是華夏真正悲哀的地方，官本位的思想，早已經是根深蒂固了，能夠趁著自己現在有權力，有地位的時候，撈一筆，就足夠了。

當然，最重要的是，你撈錢，不能太明目張膽了一些，而且，也要隱秘起來，否則，人家一個舉報，就可以讓你身敗名裂的，所以，在這種情況下，足壇之類的，越是黑暗，撈錢的手段，就越是容易隱蔽起來，大家目光都是盯在黑幕上面了，反而，對你的關注度，自然，就是下降了的。

“去做吧，我看好你們。”

王坤微微的點了點頭，前兩天，他已經是把那個管理軟體，交給了他們，讓他們暫時的先熟悉一下。

現在要改革了，那套系統，自然，也是能夠使用上了，每個人，都將有自己的資訊輸入埠，無論是一線的生產員工，還是上面的管理人員，自己現在做的事情，做到了什麼程度，都是可以進行記錄的，當然，公司裡面，不會提供那麼多裝置的，一線員工，想要記錄，還是要透過手機或者是家裡的電腦，連通到公司的伺服器裡面，進行記錄。

這樣做，可以有效的保證。

每個人的奇思妙想，都能夠透過龐大的系統，進行記錄、統計，同時，每個人的貢獻度，都能夠透過自己加上他人的證明，而獲得資訊。

同樣的，也基本能夠及時的發現有價值的想法、資訊，並且，基本上，杜絕領導搶奪下屬的功勞的情況，這些好處，就不一一列舉了，可以說，系統，是整個公司改革的有力保證，也是他有信心將改革進行到底的根基。

別人不清楚，但