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他自己開業行醫。從認識他的人那裡瞭解到的情況來看，那些活之所以都幹不長，是因為麥司不能與人共事，他不喜歡別的大夫。關於他放棄開業行醫的原因，他說得很坦白：他不喜歡自己的病人。”

“從這口氣來看，很可能是病人不喜歡他。為什麼食品藥物局僱用他呢？”

“該局的情況你是瞭解的，他們找人難哪！”

薩姆說，“這我知道。”這個局招聘不到醫藥科技人才也是老毛病了。

政府部門裡的薪俸低得不像話。拿醫學博士的薪金來說，在這個局工作的比在私人診所工作的要少一半以上。至於在該局工作的同在醫藥公司工作的科學家（儘管資歷相似），他們之間薪金的差距就更大了。

此外還有其他一些因素，比如在行業的威望問題上就有所不同。

在醫藥科技界中，進食品藥物局工作沒有什麼特殊，要是能去政府主管的全國健康研究院工作，大家就會孜孜以求。

醫學博士們不願去該局工作，還因為那裡沒有多數行醫大夫喜愛的一點——同病人的直接接觸。那裡只有——薩姆曾聽人講過這點——“透過別人的病例報告來搞想象中的診斷和處方”。

儘管有上述那些不利條件，奇怪的是，這機構裡確有不少業務精湛，忠於事業的專門人材。但是其他的人也必然存在。有不得志的，有失意的，有寧可離群索居的，有一心保住自己、只求避免作出困難抉擇的，有好酒貪杯的，有入不敷出的。

顯然，薩姆和洛德都能看出：麥司博士屬於“其他的人”中的一種。

“要我乾點什麼嗎？譬如說去找找他們的局長什麼的？”薩姆問道。

洛德答道，“我並不建議你這麼做。食品藥物局局長都是些搞政治的，今天來，明天走。可是待著不走的是官僚們，而且他們的記性好得�