第62部分(第3/4 頁)

的臉更紅了，他拿起自己的公文包，踉蹌地走了出去，離開了現場。

我環顧了一圈，看到大家臉上的神情都特別的緊張和複雜，我說：好了，大家有不滿還可以繼續提。我在此申明一下，我易之之可以懇切接受大家對公司制度的抨擊和不認可，但是我無法接受一個忘本的人！

我的話說得聲音大而嚴厲，這些人都紛紛低下了頭，當年公司逐漸壯大，但是每一位員工招進來都是經過我最後稽核的，這些人當初無一例外是面試屢屢碰壁、有一定才華卻因為門檻問題不斷被拒的，我當時招人的時候就特別申明瞭只看能力不看學歷，所以他們才得以進入公司，在公司的各個崗位慢慢努力，漸漸上升到重要崗位。雖然他們中間不是每一個人都是主管級的，但是我給他們的待遇都是主管級待遇，因為我覺得他們值得投入。這幾年，在培訓方面對他們也是從不吝嗇。

只是如今新的績效制度剛剛出來，這一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心，還真是翅膀硬了想飛了。不過也能理解，人為財死，鳥為食亡，人往高處飛，誰都一樣。

他們都沉默了，沒有人敢再吭聲，我說：好，你們這些人都是作為公司的重要人才進行培養的。你們在公司呆了幾年時間了，見證了公司的每一步發展。如今你們如果覺得公司不再適合你們的發展，不妨今天就提出來，我會給你們一個月的交接時間，過了一個月你們就可以辭職，我也承諾不會在工資上剋扣，該給你們的，一分都不會少。這對於你們，是一個很好的機會，想辭職的，不放今天開誠佈公，把自己的想法說出來。

我的話言辭懇切，說完之後，就又有五個人相繼站起來，一個表示自己想回老家發展，一個表示想辭職回家做全職主婦，一個表示自己要去看病，一個表示想去親戚的公司上班，還有一個表示要回老家結婚，都想立馬辭職。

我笑著說：好，助理把他們的名字記下來，接下來一個月的時間進行工作上的交接，同事一場，我在這裡祝福你們有更好的發展。好了，你們可以走了。

這一小批人也離開了，剩下的十來個人在他們走後都表示，願意繼續留在公司工作，我問他們留下來的理由，有一個是這麼說的：易總你說得對，人不能忘本，這幾年公司給我的已經很多，我對公司也有了很深的感情，我覺得你是一位值得跟隨的老總，所以我不走，我想跟著你賭一把。

他的話一出口，其他的人隨即附和，我笑著說：好，留下的都是精英，我宣佈，此次績效制度對你們無效，我會對你們繼續延續之間的績效檔次，同時，我還會設立獎金制度，鼓勵大家再接再厲。

會議開完，我瞬間舒了口氣。還好，二十幾個人只走了六個，這個數字倒是超乎我的意料之外。我以為有半數的人員已經被小崔說動了，想不到，當初挑人的時候大部分還是沒有看走眼的，懷才不遇的人對於賞識自己的上司會相對更忠心，如今的情況就證明了這一點。

結果已經昭然若揭了，看來，小崔有二心不是一天兩天的事兒了。此次會議上第一個唱反調的人，就是他老家的人，進公司就和小崔走得很近，他鼓動大家離職，說出那一番頗像演講的言辭，無疑是小崔灌輸的。

小崔這麼做的目的是為何呢？他想另闢爐灶？

我留下了其中一個人，我直截了當地問他：小崔有沒有找你談過什麼？

他瞬間有些猶豫，然後還是說了，他說：小崔提過，說有一家和我們相同模式的公司正在招人，薪資待遇都比我們這裡好，而且說我們這些人只要過去，都可以做主管。

我若有所思地哦了一聲，我說：那你為什麼不去呢？

他笑了笑，他說：易總，因為我不是一個忘本的人。

我瞬間笑了，我說：那你知道那家公司叫什麼名字麼？

他搖了搖頭說不知情，不過他好心提醒我，不要太相信小崔。

小崔……以他現在的實力，買了房車之後，根本沒有那麼大的經濟能力去另闢爐灶，而且，公司給他的待遇已經超高了，每年他還能得到一定的分紅，他這麼做的目的是什麼呢？

我想那個人已經告訴了小崔我繞開他召集大家開會的事情，那麼，小崔聽到後一定會採取措施，他下一步會怎樣呢……

下藥，妞妞失蹤，公司突然面臨員工倒戈的局面，最近發生的一切都讓我感覺有一張巨大的網撲面而來，而這張網想虜獲的人，就是我易之之。想到這裡，我額頭上的冷汗絲絲滲出，看來對方籌劃的時間已經很長，只是我卻一直被蒙