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九個人，其中有一個高階工程師在金屬加工方面很有一手，而且對工資的要求也很高，比那倆專家一點都不差。
他之所以沒有成為專家，不過是創新力不足，但是熟練度極高，解決問題的能力也極強，尤其在金屬加工流程管理方面，造詣極高。
像曼內斯曼這種百年老廠巨無霸，底蘊之深厚，真是非一般人能想像得到的，陳太忠佈局夠早了，爭取的這點人也不過百分之一二。說穿了，很多人對大陸還是不夠了解。
這位這是碧空機床廠急需的人才，他們甚至願意付出更高的價格來得到此人，但是遺憾的是，地北省的某個工廠也看上了此人。
擱給一般人，根本就不可能知道有這麼一群德國人來過中國，但是地北省是黃家的勢力範圍，而這廠子的老總，前兩天恰好去過北京，找何保華坐了坐，談一談技術支援、課題開發什麼的，就知道了此事，於是強烈要求引進此人。
黃家和蒙藝的關係，那也不用再重複了，何院長自然不可能去找蒙書記，於是打個招呼給陳太忠：那啥，你跟蒙藝商量一下，這個人讓給地北行不行？
這個我可協調不了，陳太忠不是個。喜歡妄自菲薄的主兒，但是黃家和蒙藝之間，他真的太難做出取捨了，“一家半個月行不行？”
“一家半個月倒是可以，但是關係落在誰家？”何院長聽他這麼說，也只能苦笑了，“誰都會搶著要這個關係”派出的時候能賺錢，時間支配也自由。”
這種更專注於應用的工程師小從來都是接不完的活兒，而接收單位未必會有這麼多需求，派出去協助兄弟企業幹活，不但可能錄一層皮，更能樹立在業內的形象和口碑，有心接收的主兒
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