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自己的腳步，而那學生索性就跟了上來，聽他如此回答，馬上就說話了，“是真的就太好了，請問對這個勞動的執行，您有什麼看？”

“勞動？”陳太忠聽得就是一愣，心說你連這個都不知道？不過想到對方只是學生，資訊面肯定要窄一點，他也就釋然了，“勞動的大力推行，勞動合同的完善，我們文明辦是高度關注的，你瞭解一下就知道了。”

“那要是有單位不執行勞動，您也可以過問吧？”短髮學生熱切地看著他，眼中充滿了希冀之色。

“這個……當然可以啦，”陳太忠看他一眼，心說我在講演的時候，有些案例是不方便舉出來的，比如說查永泰的黑磚窯，又比如說中止了安廈公司跟省警龘察廳的合作。

“那我要跟您反應個事情，”短髮學生倒是不見外，直接就提要求了。

這學生叫魯衛紅，父母親都是天南工具廠的工人，他說的倒不是勞動合同方面的事情，而是工人加班雙倍工資的問題。

天南工具廠也是國企，效益不怎麼好，關鍵是他們的產品都是真材實料，價格就高，比不過那些偷工減料的小企業，是那種苟延殘喘的廠子。

可越是這樣，廠子裡管得還就越嚴，小魯的父母親一週最少工作六天，忙的時候一週工作七天，沒有休息的時間也就算了，但是從來沒有加班工資，一個月該掙多少就是多少。

魯衛紅也心疼父母親，他認為這是違反勞動的，眼見陳主任這麼好說話，那就要反應一下情況，“其實有的時候，根本沒活不用上班，廠領導也要大家去打掃衛生……關鍵是他們從來不給加班費啊。”

陳太忠聽到這裡，就停下了腳步，他不想讓這個學生失望，但是話又說回來，這個事情，文明辦不太夠得著，“工具廠這麼做，是不對的，不過你應該向相關部門反應，比如說勞動廳，或者省總工會。”

“廠裡有人反應過啊，”魯衛紅一攤雙手，“如果反應的是私人企業，他們就管，可是一聽說是工具廠，是國企，人家態度就不一樣了。”

嘖，這個倒也是啊，陳太忠一聽就明白了，現在勞動在天南的執行，是相當有力度的，勞動部都肯定過的，但是關於勞動合同的規範和加班費這些，主要針對的是私企和民企，對國企的話，勞動廳沒有什麼太好的辦。

以丁小寧聘用的施工隊被叫停工為例，被叫停的全是私人包工隊，那些掛靠在省建、市建名下的工程隊，一點不受影響，錢誠雖然是副廳長，也不敢亂動。

其實加班沒有加班費的現象，在國企、政龘府裡，是相當普遍的，連文明辦加班都沒有加班費——不是不執行，而是說這個報批太麻煩，陳主任要求大家加班的時候，相關的費用或者福利，都是他自己掏腰包。

不過話說回來，效益極好的單位，沒有加班費，大家也不敢隨意抱怨，捨不得這份工作嘛——這叫有所得必有所失。

但是這工具廠的效益很差，領導們還壓著工人的加班費，那就難怪工人們怨聲載道了，陳主任在瞬間就反應到了這一點。

不過，他也可以想像得到，這樣的廠子，一旦沒有嚴格的紀律約束，大約會在很短的時間內，就變成一盤散沙——人心一旦散了，想再收攏那就難了。

然而道理是這個道理，可是有人當面反應了，陳太忠也不能假裝不知道，尤其是反應這個問題的，還是一個學生，他們正處在樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀的關鍵時候。

但還是那句話，這個事情，實在跟文明辦扯不上什麼邊，於是他只能再問，“聽說是國企之後，他們是什麼態度？”

“他們問，是你一個人沒有加班費，還是全廠都沒有加班費，”魯衛紅義憤填膺地回答，“等聽說是全廠都沒有加班費的時候，他們又問，既然大家都沒有加班費，為什麼只有你一個人來反應這個問題？”

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3067…3068似曾相識（求月票）

3067章似曾相識（上）

魯衛紅說到這裡，真的是異常地憤怒，聲音也因此而高亢了起來，“只有一個人反應的問題，居然就不叫問題……有膽子的告狀的人，能有幾個？資訊反饋回廠裡面，是要遭到打擊報復的，這些人也太官僚了吧？”

“還真是年輕啊，”陳太忠苦笑著搖搖頭，他能理解年輕人的血氣和憤怒，但是他並不認同對方對某些人的評價，“你們廠反應問題的人太少，相關部門就不好出面干預，這要講一個度……這麼回答的