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：“不過，其實在職場，跳槽是很普遍的事情，對職場跳槽，你怎麼看？”

海星想了想：“我的看法是，一般來說，職場跳槽決不是解決個人發展問題的辦法。”

“為什麼這麼說？”我問海星。

“因為頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。”

“嗯，有道理。”

“一般來說，工作到2…3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重複，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了，覺得自己已經完成比賽了。可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始……”

“比賽才剛剛開始……”我重複了一遍，有些一知半解。

“這麼說吧，職場人生，好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。”

“馬拉松？”

“是的，馬拉松，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理……”

我專注地看著海星，聽他講。

“然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光，因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了……”

我點點頭：“然後就進入決賽了？”

“是的，決賽來了，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽……”

聽著海星的講述，我不由�