第兩百零一章 新經濟政策(第2/2 頁)

千年。但裡邊的內容依舊很不完整，暫時只在幾個大型國有企業以及『政府』工作人員中暫時試用，如果效果比較好，再對外進行大規模的推廣。

對這項與切身利益息息相關的政策，普通群眾還是非常感興趣的，網路上已經出現了大量的討論。各種吃瓜群眾積極參與，正在評價這項制度的好壞，“想要將工作真正量化，多麼困難啊……放在以前，一個人的勞動成果與獲取的薪酬是不匹配的，因為會被資本家剝削掉好幾成，結果資本家滾雪球一樣越滾越大。”

“放在現在卻不太一樣……”

有人很快就質疑道“我稍微研究了一下……對於許多模糊的，某些團隊合作專案，分不清楚誰做了什麼工作。所以計算系統只能對整個專案，綜合評定一個貢獻值，然後由團隊自行劃分貢獻值。”

“這樣一來，讓團隊內部劃分，而不是用ai劃分，是不是有了可『操』作的餘地呢？”

另外一人回覆道“……按照這種方式，不能完全杜絕，但是能夠控制在一定程度以內，這就足夠了。其實有些東西稍微人情化一些，也沒有太大的問題。如果完全不講人情，反倒有點冰冷了。”

“如果沒有能力的人，透過各種手段獲得了高貢獻值，其餘人受到了不公平待遇，直接跳槽也就是了，或者自己組建團隊……好的壞的，總是能夠分辨出來的。一個沒有能力的人，很難透過佔便宜，長期獲得高貢獻值。”

“……關於學術方面暫時沒有引入這個系統……搞學術的，最好還是不要太功利化，幾年不出成果都是正常的，還得想另外的一套方式。不過近百年都不一定要搞學術了，我們先吃透地球文明的老本再說。”

又有人回覆道“……沒有完全杜絕的原因，只不過是數學不夠強大罷了。如果我們能夠做的更加精細化，毫無疑問，貢獻值的評判標準將會更加準確。但現在也是沒有辦法的一件事。”

“地球時代號”上的人都是精英人士，相對而言，更加崇尚公平公正，再加上目前還沒有既得利益者的出現，對這項政策普遍而言處於一種比較支援的狀態。對於他們而言，同一起跑線已經是不錯的選擇，至於後來發展成什麼樣，就憑個人的本事了。

還有一大堆人正在研究權重的分配，到底應該怎麼計算等等，什麼psy函式、fa函式等等……看得人眼花繚『亂』。

很可惜，真正搞得懂的人並不多。

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