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等候著嚴寧給他們解答。
“如果我在到企業調研時，出現這種情況，我會轉變調研的方向，從職工反映的問題開始，穩定住職工的情緒，給職工發表言論的機會，進而瞭解企業的現狀。對職工的困難和問題，我們要積極要辦法給予解決，要在養老保險，社會救濟、公益性就業崗位上向下崗職工傾斜，例如，我們可以為職工辦理養老保險，解決職工的後顧之憂……最後，我們再將調研的情況進行疏理，形成文字彙總，拿出企業關停並轉的意見來，從而為領導決策提供依據……”雖然這道題的坑挖的比較多，但嚴寧還是見招拆招，把涉及問題一一進行解決，從總體上說還是很有操作性的，基本上都答到了問題的點子上，這一點從何書記不停點頭的頻率就能看出來。
不過一個多小時，第一組九名參選者都完成了面試，成績也隨之公佈。很幸運，嚴寧以八十八點五分的成績，在第一組裡排名第一，而且領先第二名整整六分，如果組織考核不出意外，這次比選，嚴寧已經算是取得了成功。
臉上帶著淡淡的微笑，嚴寧不停的和同組的其他考生一一握手，說著祝福和謙虛的話語，這一下，嚴寧的心算是徹底的踏實下來了，至於組織考核，嚴寧是一點都不擔心了，面試的成績好，怎麼也能把組織考核的分數拉起來，何況還有徐自強這個組織部長在背�
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