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現場維持秩序，而旁邊的音箱裡卻不斷的重複著同一句話。
“請各位求職者手持簡介，按照工作人員的指引排隊依次進入，沒有簡介的請到諮詢處領取空白簡歷，謝謝配合！”
杜峰聽話的到諮詢臺花一元錢買來一張空白的履歷表，沒時間填寫了，先排進隊伍再仔細看起履歷表上面的內容，一邊隨著人流往前移動一邊在心裡結合自己的情況填寫。到後來越填越沒勁，甚至有點心灰意冷起來。
好不容易排好隊進入二層看臺，看到二層的人更是比一層的人多了無數倍，杜峰總算是明白了什麼叫“人滿為患”。
望著下面依然蜿蜒排列的人流長龍，杜峰倚在旁邊的鐵欄杆處卻不敢加入那些求職的隊伍。他並不以為自己沒用，相反他對自己的能力相當有自信。
可惜，懷才就跟懷孕一樣，要經過一段時間才能被人知道。
而現在他要面對的卻是陌生的企業和陌生的人，而這些人也只是凡人，就算有千里馬在他們面前，也不一定能識別得出來。
所以上海就出現了一個怪現象，閒散人才最多，而市場人才需求量也最大，許多的企業因招不到人才而頭疼，而更多的人才因為沒人賞識而苦惱。
像每週六萬體館這種固定人才招聘會就成了企業與就業者之間交流的平臺，在這裡絕對不會缺少人才，當然這裡所謂的人才僅僅是指具有高學歷的人，而能夠順利就業，讓企業和就業者雙方都滿意而歸的就真是鳳毛粼角了，而對於應聘者來說這面競爭之激烈，無疑是
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