第398部分(第3/4 頁)

的掌聲，對於黃州市的幹部們來說大家早都已經習慣了趙東昇這種簡潔明瞭的發言，既抓住了問題的實質，又引起了眾人的關注，同時也代表著黃州市市直機關簡捷明快的高效率行事風格。

下午，趙東昇在何偉等人的陪同下去視察了黃州市的小學和中學基礎設施的建設，由於他是臨時抽選了幾個學校作為視察的物件，再加上現在學校放寒假，所以他沒有讓人通知校方的人，直接領著人過去檢視。

趙東昇在擔任黃州市市長的時期就非常重視教育領域的工作，在這教育方面投入了大量的資金用於建設。

時至今rì黃州市下轄的各縣區已經建立了完善的教育體系，建立了充足的公辦學校，實現了學齡生源按照地域就近入學的目標，為家長們解決了後顧之憂，再也不用因為孩子上學的事情而煩惱。

由於黃州市現在有著不少外來務工者，他們的戶籍不在黃州市，所以他們的孩子無法像黃州本地人的孩子一樣就近入學，畢竟這是黃州市的福利政策，是為黃州市市民服務的，無法面向那些外來務工者開放。

不過，趙東昇已經想辦法解決了這個難題，在黃州市建立了一些外來工子弟學校，這些外來工子弟學校的xìng質也屬於公辦學校，由市zhèng　fǔ財政撥款，各方面享受與黃州市公辦學校一樣的待遇。

唯一不同的是，那些外來工子弟學校大部分的老師都是合同工，而不是像公辦學校一樣的正式工，之所以這樣做是因為黃州市的教育部門沒有這麼多的人員編制。

按照相關規定，黃州市各部門人員編制的數額都是按照黃州市市民的人口數量進行的配額，外地務工者的人口數量不在考慮內，因此沒有辦法增加那些部門正式工的數量，但為了工作的需要只能招聘合同工來解決這個問題。

在黃州市zhèng　fǔ部門下屬的機關和企業，合同工的工資待遇雖然比不上正式工，但是也非常得優厚，擁有各種福利，所以也是非常熱門的職業，每年招聘新合同工的時候都非常火爆。

為了使得那些合同工能安心工作，趙東昇特意成立了黃州市外編人員辦公室，專門負責處理黃州市市zhèng　fǔ下屬機關和企業的合同工事宜，負責對那些合同工所受僱的機關和企業進行監管。

在趙東昇的主導下，黃州市出臺了合同工管理條例，如果合同工沒有違反相關的條例，那麼受僱單位不得解僱他們，並且續約的時候要繼續續約，充分保障了那些合同工的權益，使得他們有了對黃州市的歸屬感。

作為黃州市的一市之長，趙東昇的眼中並沒有合同工和正式工之分，在他看來大家都是為黃州市的建設和發展服務的，只不過由於各地都有各自的地方政策，他無法使得那些合同工的待遇與正式工一樣，但是盡力保障他們的權益。

黃州市的這個外編人員辦公室是個正式編制，已經透過了省編制委員會的審查，是個副廳級的部門，但人數卻不多，只有九個，可謂整個河東省最小的市屬副廳級行政單位。

不過，別看外編人員辦公室的人少，但是它的權力可真的不小，不僅黃州市下屬機關和企業在招聘合同工的時候要報請他們批准，而且解聘的時候也需要在他們這裡進行備案。

而且，外編人員辦公室的主任由市zhèng　fǔ辦公廳主任兼任，不算在九人編制裡面，九人編制裡面最高的是副主任，正處級幹部，負責處理外編人員辦公室的rì常工作。

除了教育外，趙東昇另外一個非常重視的工作就是醫療了，隨著黃州市經濟的快速發展，在國家和河東省相關政策的允許下，黃州市已經建立起了完善的醫療體系，城鄉居民都納入了醫療保障系統，解決了黃州市居民醫療方面的後顧之憂，也吸引了很多人想要落戶黃州。

趙東昇回到華威集團總部1號別墅的時候已經是晚上十一點多，他到家不久吳雯就趕了過來，一是與趙東昇商量華威集團的事務，二來也是關注山下櫻子的病情。

作為華威集團的總經理，吳雯現在已經挑起了主持華威集團rì常事務的重擔，除了一些重大問題要和趙東昇商量外，其他的事務她都可以作主。

山下財團是華威集團最大的海外合作伙伴，吳雯自然關心山下櫻子的現狀，山下櫻子能否康復將對雙方的合作產生重要的影響，況且吳雯與山下櫻子之間的私交也非常好，她很喜歡這個聰明可愛的小妹妹，不想山下櫻子發生什麼事情。

趙東昇向吳雯講述了這些天在東京發生的事情，不過他並沒有告訴吳雯事