第79部分(第4/4 頁)

的底薪，是公司能夠營利的底線。

如果底薪達到二千六，公司的收入才會和支出持平，所以說，梁水每個月可以從每個人的身上獲得二百元的價值。

梁水這個資料是透過超級修復系統，這個超級人工智慧，超級電腦預算出來的，誤差十分的小。

只是現在公司僅有三十多人，梁水這家公司也就只能給他營利六七千而已。

不過樑水並不擔心這個。

因為他的重點在於利用高福利，吸引最優秀的技術人員，為自己以後發展工業，組裝先進機械作好準備。

梁水覺得這些人的學問或許不高，但他們豐富的經驗，卻絕對不是那些只會紙上談兵的叫獸可比的，他們才是可以為梁水衝鋒陷陣的人。

同時，隨著公司越來越壯大，員工越來越多，每人的加班時間將越來越少，工薪成本就會降低，每個人身上可以賺的利潤將越來越高，再隨著人頭的增加，公司每個月的利潤，數字就不簡單了。

更何況如果大家幹得好，出勤積極，機器修復系高，公司不僅有信譽，梁水還能從簽約公司手上一年至少獲得上千萬的合約獎金。

梁水覺得，以明亮維護公司現在的規模，不虧本就是賺，目光要看得遠些，不能只在乎眼前的利益。

剛才在醫院，梁水看了汪冬梅的工作制度，就準備更改底薪這一項。

梁水當時沒有改，主要就是為了利用這個振奮人心，讓他們更努力為自己賣命，同時吸引所有人的目光，讓他們忽略了制度裡一些比較霸王的條款，還有獎懲制度裡一些沒有人情味的懲罰規定。

事實證明梁水的做法沒有錯，大家在公司制度列印出來之後，這就紛紛蜂擁而來，迫不及待地等著簽字。

梁水見狀，心裡樂得合不攏嘴，看到場面有些混亂，便趕緊叫道：“我說你們急什麼急？這才三十多個人就這麼混亂，要是以後公司壯大了，人多了，那豈不是要發生踩人事件了？秩序，注意秩序啊！”

大家聽了梁水的話，一個個馬上就非常老實聽話地排好了隊伍，挨個挨個的和梁水簽下了正式的工作合同。

由於大家都非常積極，原本要些時間才能夠完成的事情，這會兒卻是十幾分鍾便順利完成了。

梁水等大家全部簽好