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們這些經理級別的還多。羨慕的我都想去做服務員了。來，這有份表格，你填一下兒，交一份身份證影印件就可以了。”許含說著遞過去一張員工入職表。

“好的。但我不想做服務員。”宓列抬起頭堅定地看著許含。眼神絲毫不膽怯。

不僅許含意外，連林楓也意外地看著她。

許含瞟了林楓一眼，林楓摸摸鼻子，苦笑著搖頭。這是她和宓列的第三次見面。第一次是在七爺的洗浴中心她被幾個日本人非禮時救了她一次，第二次是在人才市場門口，第三次就是今天了。他對這個女孩兒一點兒也不瞭解，甚至唯一知道的就是她的名字和性別。只因她遇事時的冷靜和對待敵人的殘忍，讓林楓心生好感，才主動幫忙。

他不知道這個女人到底想要什麼。

“哦。你想做什麼？”許含饒有興趣的打量著眼前的這個女孩兒。說實話，她不喜歡這種型別的女孩兒。漂亮，但鋒芒畢露，攻擊性太強。

“我要做主管。”宓列面無表情地說。她覺得自己要求這個職位理所當然。

“憑什麼？”

“三個月內，我能讓酒吧的營業額提高百分之二十五到百分之三十。”

許含和林楓對視一眼，又快速地分開。

“我憑什麼相信你？”

宓列並沒有在意許含稍微有些怒氣的語言，站起身子，把手裡拿的檔案袋放到許含的辦公桌前。“昨天晚上我跑遍了明海市凱旋旗下的十一家酒吧，發現酒吧經營過程中忽略的東西非常多，而且資源運用極不合理。酒吧也屬於服務行業，細節決定成敗，雖然我們現在的病狀並沒有那麼嚴重，但在我看來已影響了每月的營業額提升以及拉客力度的減弱——袋子裡面裝的是我列出來的酒吧裡面出來的弊端以及改進方案，並有詳細的後續經營計劃。”

許含用收感受了一下兒資料夾的厚度，心裡暗自吃驚。掏出裡面的檔案，一份份標題明確的檔案擺在眼前。《酒吧經營21管理誤區》、《酒吧執行措施修改意見》、《細節決定成敗之員工再培訓提議》、《酒吧後續經營計劃》、《酒吧拉客措施100條》、《三個月提升百分之二十五至百分之三十營業額具體分析》——

許含一份份的看完，抬起頭時，已經過了大半小時。“這都是你昨天晚上做的？”

“是的。”

許含若有所思地打量了宓列一陣，心裡做了決定。“你先稍等一會兒，我呆會答覆你。”

說著，許含撥了個電話號碼。“喂，李助理嗎？對，我是許含，你現在有時間到我辦公室來一趟嗎？——嗯，林楓也在。哈哈，好。快些。”

掛了電話，許含對著林楓眨了眨眼睛。

林楓有些莫名其妙。

不一會兒，李璇推門進來了。看到躺在沙發上打瞌睡的林楓，沒好氣地哼了一聲，對著許含問“怎麼了？急急忙忙地讓我趕來。”

李璇現在是公司的總經理助理，級別上算是許含的上司。但兩人關係比較密切，許含也不站起來，指了指林楓旁邊的沙發。“怎麼？我就不能找你了？給你介紹個人才。”

“他？”李璇不屑地撇撇嘴。“大狗熊一隻。”

“什麼？”林楓迷迷糊糊地聽到有人說他，立即驚醒。“你個三八，我又惹你了，又來找事？”

“我就找事，你能怎麼樣？”

“你信不信我再把你的裙子撕一次？——別以為你穿牛仔褲我就沒辦法。”

“你——”

“好了好了。你們兩個真是冤家，一見面就鬥個不停。還有人在旁邊看著呢，丟不丟人啊。”許含跑到中間打圓場。

“你看看這些檔案。這個女孩兒一晚上做出來的。”許含把宓列的檔案袋塞到氣呼呼地李璇手裡。

李璇狠狠地瞪了林楓一眼，這才埋頭看檔案。

“這是你做的？”李璇滿臉喜色地問。她是酒吧專業出身，雖然工作經歷尚淺，但在英國University大學五年的學習，眼光還是有的。這些東西都是寶貝啊。可以適用於凱旋詐欺下的任何酒店。

“是的。”宓列淡淡點頭。

“一晚上？”

“是。”

“你到我們公司應聘？”

“是的，我要做主管。”

李璇稍一沉思，立即說道“給你一家酒吧，你獨自操作，三個月的時間，營業額在現在的基礎上能提高百分之十，你就可以留下來繼續做這個經理了。”

“如